El Expediente Temporal de Regulación de Empleo: Prestaciones por Desempleo en el ERTE desde el 1 de Octubre de 2021 hasta 28 de Febrero de 2022
El Expediente Temporal de Regulación de Empleo: Prestaciones por Desempleo en el ERTE hasta el 31 de Marzo de 2022
Debe tener en cuenta que Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica acuerda la prórroga de las medidas de protección por desempleo del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, hasta el día 31 de marzo de 2022. Se trata, en definitiva, de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en los artículos 8 a 11 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, que serán de aplicación hasta el 31 de Marzo de 2022, tanto para las personas afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refieren dichos preceptos, como para las afectadas por los expedientes de regulación de empleo que se contemplan en el Real Decreto-ley 2/2021, en el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo; y en el Real Decreto-ley 18/2021. Para ello ya no es necesario formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo para extender los efectos de las prestaciones hasta 31.03.2022.
También resultan de aplicación a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad.
En cuanto a las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 25.6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, es decir, aquellas que afectan protección por desempleo a las trabajadoras y los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, también resultarán aplicables hasta el 31 de Marzo de 2022. Acceda aquí para conocer la regulación de las prestaciones por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas. 
Las empresas afectadas por las prórrogas de los ERTEs de fuerza mayor y de los expedientes de regulación temporal de empleo por causas objetivas (ETOP) hasta el 31 de Marzo de 2022, NO deberán formular una nueva solicitud colectiva 
de prestaciones por desempleo.
, de quienes dejen de estar afectadas por las medidas de suspensión o reducción con carácter previo a su efectividad. Finalmente, las empresas que decidan renunciar con carácter total y definitivo al expediente de regulación temporal de empleo deberán igualmente efectuar la comunicación referida a través de la aplicación certific@2 .Conozca en detalle los Pasos para comunicar correctamente al SEPE la Solicitud Colectiva de Prestaciones por ERTE a consecuencia del COVID-19.
Y si se trata de procedimientos de regulación temporal de empleo por causas objetivas el Real Decreto-ley 18/2021 no prevé nuevos ERTE COVID ETOP si no hay un ERTE COVID FM previo y prorrogado a partir de noviembre. Para los ERTE ETOP prorrogados en noviembre se considera fecha final el 31/03/2022. Se establece que a partir del 1 de octubre de 2020 en los expedientes de regulación temporal de empleo en los que hasta esa fecha no se consumía prestación, SÍ SE CONSUME.
Pero ello no afectará ni a las nuevas prestaciones que se inicien a partir del 1 de enero de 2027 ni en los casos en que el trabajador acceda a un nuevo derecho, antes del 1 de enero de 2023, como consecuencia de la finalización de un contrato de duración determinada o de un despido, individual o colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o un despido por cualquier causa declarado improcedente.
¿Y cómo realizo la comunicación al SEPE de la baja en la prestación a través de la aplicación certific@2 ?
Como ya se ha señalado, la baja en la prestación, a efectos del pago, se comunicará por la empresa exclusivamente a través de los ficheros XML de periodos de actividad.Se recuerda que, a partir de noviembre de 2021, será obligatorio el envío de fichero XML de periodos de actividad para TODOS los trabajadores que estén percibiendo prestación extraordinaria por ERTE COVID.
Las empresas que desafecten a alguna o a todas las personas trabajadoras, deberán comunicar a la Entidad Gestora la baja en la prestación de quienes dejen de estar afectadas por las medidas de suspensión o reducción con carácter previo a su efectividad. Las empresas que decidan renunciar con carácter total y definitivo al expediente de regulación temporal de empleo deberán igualmente efectuar la comunicación referida. 
A partir de aquí, se facilita un asistente que realiza los cálculos de los días de actividad y permite comunicar las bajas en las prestaciones. Finalizados los cálculos, el bóton "XML" genera un fichero en este formato que puede remitirse por la aplicación certific@2 ; debe seguir los pasos que le aporta el botón "Ayuda", dentro del propio generador. No obstante, aquellas personas que no quieran utilizar el asistente disponen de una hoja de cálculo (hace las mismas funciones de comunicacion que el referido asistente) que simplifica la cumplimentación de esta obligación formal e igualmente genera el fichero "XML" anteriormente referido para comunicar la baja en las prestaciones o los propios períodos de actividad del mes que corresponda. Otra novedad importante es que la cuantía de la prestación por desempleo reconocida a las personas trabajadoras afectadas por los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada referidos en el Real Decreto-ley 18/2021, se determinará aplicando, a la base reguladora de la relación laboral afectada por el expediente, el porcentaje del 70 por ciento hasta el 31 de Marzo de 2022, sin perjuicio de la aplicación de las cuantías máximas y mínimas previstas en el artículo 270.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Es decir, no se reduce el 50% la prestación a partir de los seis meses, como ocurre en la prestación contributiva ordinaria. Y en cuanto a las variaciones en la jornada o en los periodos de trabajo y desempleo, cuando durante un mes natural se alternen periodos de actividad y de inactividad, así como en los supuestos de reducción de la jornada habitual, y en los casos en los que se combinen ambos, días de inactividad y días en reducción de jornada, la empresa deberá comunicar a mes vencido, a través de la comunicación de periodos de actividad de la aplicación certific@2 , la información sobre los días trabajados en el mes natural anterior. En el caso de los días trabajados en reducción de jornada, las horas trabajadas se convertirán en días completos equivalentes de actividad. Para ello se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas que constituyesen la jornada habitual de la persona trabajadora con carácter previo a la aplicación de la reducción de jornada.No olvide que:
La comunicación de periodos de actividad se entiende sin perjuicio de la obligación de la empresa de comunicar a la Entidad Gestora, con carácter previo, las bajas y las variaciones de las medidas de suspensión y reducción de jornada, en los términos legalmente establecidos. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá dichos datos a su disposición.
No ha sufrido modificación este tipo de comunicación pero si hemos creído necesario refrescar al lector la obligación que tienen las empresas de comunicar, con carácter previo a las "altas-bajas" de los trabajadores en los ERTEs por COVID-19, la situación de los trabajadores dentro de la empresa para evitar de esta forma, entre otros ejemplos, que la Inspeccion de Trabajo se persone en una entidad y encuentre trabajadores que en teoria y por la documentación presentada todavía continuen en el ERTE cobrando prestaciones. Como hemos podido comprobar en la imagen presentada inicialmente, esta opción también la encontramos disponible en la aplicación certific@2 , y a partir de marcar el enlace señalado (asistente para creación de ficheros de la Orden ESS/982/2013), se facilita un asistente que permite enviar la información a que nos obliga la Inspeccion de Trabajo (aún cuando la herramienta utilizada para el envío de la información se realiza a través del Servicio Público de Empleo Estatal, concretamente de la aplicación certific@2 .
La última novedad a destacar es la compatibilidad de la prestación por desempleo del ERTE y el trabajo a tiempo parcial. El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, contempla la posibilidad de compatibilizar las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial en determinados supuestos. A este respecto, el artículo 11 del referido Real Decreto-ley, permite que: "Desde 30 de Septiembre de 2020, de las prestaciones por desempleo reconocidas en el ámbito de los ERTEs que se compatibilicen con la realización de un trabajo a tiempo parcial no afectado por medidas de suspensión, no se deducirá la parte proporcional al tiempo trabajado." "Aliciente" muy significativo para empresas y trabajadores pues posibilita que empresas demandantes de mano de obra tengan a su disposición un mayor número de trabajadores dispuestos a trabajar y, por otro lado, los trabajadores incluidos en ERTEs podrán ver incrementados sus ingresos si simultanean parcialmente su situación de suspensión con otros trabajos a tiempo parcial. A estos efectos la norma habla de prestaciones por desempleo reconocidas consecuenca de ERTEs por:- Fuerza Mayor por COVID-19 basados en las causas recogidas en el articulo 22 del Real Decreto-ley 8/2020.
- Impedimento.
- Limitaciones de Actividad.
- Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción -ETOP- vinculadas a la COVID-19.
- Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad.
Recuerde:
El importe de la compensación será equivalente a lo dejado de percibir por la deducción efectuada.Legislación
Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.Real Decreto-ley 2/2021, 26 Enero, refuerzo y consolidación de medidas sociales defensa del empleo.Real Decreto-ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo.Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.Comentarios
Manual sobre cómo tramitar un Expediente de Regulación Temporal de empleo por CORONAVIRUSModificada la infracción por fraude en las prestaciones: sepa cómo afecta a la empresa Prestaciones por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas.ANEXOS
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