El Expediente Temporal de Regulación de Empleo: Prestaciones por Desempleo y Cotización a la Seguridad Social en el ERTE

Desempleo

    La suspensión del contrato y la reducción de jornada mediante ERTE se consideran situaciones legales de desempleo.
   
    Por tanto, habrá lugar a abono de prestaciones por desempleo en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo o reducción de la jornada del Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores. La prestación a percibir por las personas trabajadoras se regirá por lo establecido en el artículo 267 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y sus normas de desarrollo.

    Hasta el 31 de Diciembre de 2013 se reconocía la reposición de prestación por desempleo percibida, con un máximo de hasta 180 días. Sin embargo, esta medida no fue prorrogada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y, por tanto, no resulta aplicable a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo iniciados desde 2014; por lo que, si los trabajadores afectados solicitan el desempleo, estarán consumiendo tiempo de prestación, con la que no podrán contar de cara a una eventual extinción del contrato posteriormente.

Seguridad Social

    En materia de Seguridad Social. se incorpora un nuevo artículo 153 bis en la LGSS con el fin de regular de manera uniforme la cotización empresarial en los distintos supuestos de reducción temporal de jornada o suspensión temporal del contrato de trabajo por decisión de la empresa al amparo de lo establecido en los artículos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.

    Se establece también que, para el caso de que la persona trabajadora cause derecho a la prestación por desempleo, que la entidad gestora de la prestación deberá ingresar la aportación del trabajador en los términos del artículo 273.2 de la LGSS.

    
    La empresa deberá ingresar las cuotas propias cuando el trabajador esté en ERTE por reducción de jornada o suspensión del contrato o en los supuestos excepcionales regulados por el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

    El cálculo de la aportación empresarial será el resultado de multiplicar los días de alta de cada trabajador por el promedio de las bases de los 6 meses anteriores a la reducción de jornada, suspensión de contrato o situación de circunstancias excepcionales y dividir entre 180 (lo que corresponde en días a 6 meses).

    
    A su vez, todos aquellos que soliciten un ERTE en cualquiera de sus modalidades, tendrán derecho a las siguientes exenciones en las cuotas por contingencias comunes y resto de conceptos de recaudación conjunta:

Beneficios en la cotización a la Seguridad Social aplicables a los ERTEs y al Mecanismo RED.
ERTES	ETOP	20% exclusivamente en el caso de que empresas desarrollen acciones formativas.
	FM TEMPORAL Y FMT IMPEDIMENTO O LIMITACIÓN	90% a los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor.
MECANISMO RED	CÍCLICO	Duración máxima 1 año.	60% desde fecha de la activación hasta último día del cuarto mes posterior a dicha fecha de activación.
			30% durante los 4 meses inmediatamente siguientes a plazo anterior.
			20% durante los 4 meses inmediatamente siguientes a plazo anterior.
	SECTORIAL	Duración inicial máxima 1 año ampliable por 2 prórrogas de 6 meses.	40% exclusivamente si realiza acciones formativas.

    Para finalizar, y con el objeto de simplificar las actuaciones administrativas, que tantos quebraderos de cabeza han provocado durante los ERTEs de la pandemia, la reforma laboral, contempla la creación de un procedimiento único para que las empresas puedan comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal y de la Tesorería General de la Seguridad Social el inicio y el fin de las suspensiones de contratos y reducciones de contratos con motivo de ERTE.

Legislación

Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 3/2012, de 6 de Julio, de reforma laboral.

Comentarios

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