Formularios
EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)
En (....), a (....) de (....) de (....)
Muy Sr./Sra. nuestro/a: Por la presente, le comunicamos la extinción de la relación laboral que mantenemos con Ud. mediante despido por causas objetivas, en virtud de lo establecido en el
Art. 52. a) del Estatuto de los Trabajadores.
Los hechos y circunstancias que motivan el despido son las siguientes:
Exponer de forma precisa, clara y detallada la clase de ineptitud profesional conocida o sobrevenida que motiva el despido conforme a lo previsto en el artículo 52.a, justificando también la imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo o de recolocación del empleado; o si la extinción responde a la falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas conforme a lo previsto en el artículo 52.b. .................................................................................................
Por todo ello, y según lo establecido en el
Art. 53 del Estatuto de los Trabajadores, ponemos a su disposición la indemnización de (....) euros, resultante de aplicar el módulo de cálculo de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades; siendo el importe diario del salario que sirve de base para el cálculo el de (...) euros. Igualmente tiene a su disposición la cantidad de (....) euros, en concepto de liquidación, saldo y finiquito, cuyo detalle se adjunta en el documento anexo.
La empresa, conforme a lo establecido en el
Art. 53.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, le informa con un plazo de preaviso de 15 días de que la relación laboral quedará extinguida el próximo día (....) de (....) de (....).
También aprovechamos para informarle que desde el día de hoy y hasta la fecha de rescisión de su contrato podrá disfrutar Ud. de un permiso retribuido de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un nuevo empleo.
En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a los efectos oportunos.
Seleccionar opciónElija en función de las circunstancias del trabajador:
Si el trabajador firma la carta de despido
Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente. Recibí el (....) de (....) de (....) EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA (....) (....) Fdo.: Nombre y apellidos Fdo.: Nombre y apellidos Sello de la empresa
Si el trabajador NO firma la carta de despido
Por la presente y, ante la negativa del receptor a firmar la entrega de la carta de despido, acreditan la realidad de la entrega los siguientes testigos: Fdo.: Nombre y apellidos Fdo.: Nombre y apellidos POR LA EMPRESA (....) Fdo.: Nombre y apellidos Sello de la empresa
DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.
Legislación
Art. 52 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 53 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
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