Regístrate Gratis
Acceso Usuarios
Inicio Documentos

Formulario de papeleta de conciliación: reclamación contra despido disciplinario

Formularios

MODELO DE PAPELETA DE CONCILIACIÓN. RECLAMACIÓN CONTRA DESPIDO DISCIPLINARIO




               
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE....................(LOCALIDAD)



    DON ................., mayor de edad, con DNI nº.........., y con domicilio en ............., ante este SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE................ comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:

    Que por medio del presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto a tal efecto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, se viene a formular PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de de despido (indicar si se solicita declaración como nulo, improcedente, o nulo y subsidiariamente improcedente)  contra la mercantil ,........., con domicilio en ................ y NIF ........... (en adelante, "la empresa") ....... ,

    Con base en los siguientes:

                                                
HECHOS
  

    PRIMERO.- Que comencé a prestar servicio para la empresa en fecha de .............., con la categoría profesional de ............., conforme a convenio aplicable, percibiendo un salario bruto anual de .................,  incluyendo las pagas extraordinarias.

    SEGUNDO-  En fecha de .............., la empresa me ha comunicado mediante carta de despido la extinción por razones disciplinarias de mi contrato de trabajo, con efectos desde el día ...............

    TERCERO.- La carta de despido está basada en la supuesta concurrencia de las siguientes causas disciplinarias............
Explique aquí cuáles han sido las razones exactos alegadas por la empresa en las que pretende justificar la existencia de motivos disciplinarios que justifiquen extinguir el contrato de trabajo. Las causas legales contempladas en el artículo 55.2 Estatuto de los Trabajadores de despido disciplinario son las siguientes:
  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo: concretamente deberá indicar a qué tipo de falta se ha referido la empresa; bien a una impuntualidad consistente en llegar tarde, en marcharse antes de tiempo, en alargar las pausas durante la jornada, bien a una inasistencia al puesto de trabajo. Deberá hacer en todo caso constar las razones por las que entiende que la causa de despido disciplinario alegada por la empresa no es cierta o no debería dar lugar al despido disciplinario. Por ejemplo, por no ser una conducta reiterada, por no alcanzar el número de faltas de puntualidad o asistencia que conforme al convenio de aplicación justifiquen el despido, por haberse compensado esas faltas alargando la jornada más allá de su término o entrando antes de tiempo, por haberse justificado debidamente en tiempo y forma esas faltas y, en definitiva, valiéndose de cualquier medio de prueba que permita acreditar que no se trata de un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo: en concreto deberá hacer mención a qué tipo de indisciplina o a qué desobediencia se ha referido la empresa en su carta de despido y a las razones por las que entiende que o bien esta no se ha producido o bien no está justificada. Por ejemplo, por no ser las órdenes suficientemente claras y concretas o no corresponder al ámbito de la empresa o a las facultades o funciones del trabajador, por ser órdenes dadas durante las vacaciones, por extralimitarse la orden del ámbito laboral o ser ilegal, por querer obligarle a realizar horas extraordinarias sin su consentimiento y sin estar expresamente previsto por convenio o por contravenir el descanso entre las jornadas de trabajo y el derecho a la desconexión digital, entre otras. En definitiva, debe valerse de cualquier medio de prueba para acreditar que no se trata de un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos: aquí deberá especificar a qué tipo de ofensa u ofensas se ha referido la empresa en la carta de despido, si tienen carácter verbal o físico y a quién o a quiénes iban dirigidas. Todo ello de cara a demostrar que o bien estas no se han producido o bien, aun produciéndose, carecen de la suficiente gravedad o conexión con el trabajo para justificar el despido disciplinario. Por ejemplo, por haberse producido una discusión fuera del trabajo relativa a temas no relacionados con la empresa, por estar las ofensas descontextualizadas y ser en la práctica común usar ese tipo de lenguaje entre los afectados, por haber provocación previa que pueda atenuar o exculpar la conducta y en definitiva, cualquier medio de prueba para acreditar que no se trata de un incumplimiento grave y culpable que justifique el despido.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. la transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza es la causa disciplinaria más alegada por la empresa a la hora de despedir, pues puede englobar multitud de conductas del trabajador infractor. En la papeleta de conciliación debe indicar las razones por las que entiende que las afirmaciones de la empresa no son ciertas o no justifican el despido, tales como: no se ha producido una competencia desleal, no se ha dispuesto de bienes de la empresa para uso particular, la prueba alegada por la empresa ha sido obtenida vulnerando el derecho a la intimidad o a la protección de datos del trabajador y en definitiva, en función de cuál sea la específica causa alegada, debe probar que no constituye un incumplimiento grave y culpable para justificar el despido.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado: describa detalladamente la circunstancia descrita por la empresa como disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado de cara a desmontar argumentalmente la cuestión por: no haberse producido o no quedar suficientemente argumentada la disminución alegada por la empresa, no tener esta carácter continuo y estar aislada en un momento muy específico, no haberse podido probar la voluntariedad necesaria para justificar la máxima sanción disciplinaria por responder la disminución a situaciones ajenas a la voluntad como el embarazo, el cambio de puesto o funciones del trabajador, falta de materias primas, etc. En definitiva, toda prueba que permita acreditar la no concurrencia de gravedad y culpabilidad en la conducta para justificar el despido disciplinario.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo: concrete detalladamente la conducta descrita por la empresa y especifique las razones por las que considera que esta no se ha producido o que aun de producirse, no ha tenido la suficiente gravedad, no ha existido habitualidad y se está refiriendo a una circunstancia aislada o no ha tenido ningún tipo de repercusión en el desempeño de sus quehaceres laborales, no ha disminuido el rendimiento, ni ocasionado problemas con otros trabajadores. En definitiva argumente porque las razones dadas por la empresa no justifican el despido disciplinario.
  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. En esta ocasión trate de describir la conducta que la empresa le imputa como constitutiva de acoso para oponerse a la misma argumentando en su contra por no haber esta sucedido o haberse relatado una situación de forma sesgada o parcial, por existir consentimiento entre las partes para utilizar un determinado lenguaje o interrelacionarse de una determinada forma coloquial de la que se desprende una no voluntariedad de acoso o de cualquier medio de prueba que permita acreditar la no concurrencia de una conducta grave y culpable que pueda justificar el despido.
  • Cualquier conducta que le haya sido imputada conforme al convenio colectivo de la empresa: acredite, del mismo modo por los medios de prueba que tenga a su disposición la no existencia de la causa o la noi existencia de suficiente gravedad y/o culpabilidad para justificar el despido.
.


    CUARTO.- La actuación de la Empresa no ha sido ajustada a derecho, por lo que el despido debe calificarse como:
Seleccionar opción

DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.


    QUINTO.- La empresa está dedicada a la actividad de ................., empleando un total de .......... personas trabajadoras.

    SEXTO.- En la empresa resulta de aplicación el Convenio Colectivo de ................................, publicado en el BOE num del año .......... (o el Diario Oficial que corresponda).

    SÉPTIMO.- No he ostentado en los últimos doce meses cargo como Representante de los Trabajadores. (o indicar que sí ha ostentado tal condición en su caso)    En su virtud,

    SOLICITO: que tenga por presentado este escrito con sus copias, y por formulada la PAPELETA DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA POR DESPIDO contra la Empresa, en la persona que legalmente la represente y, previos los trámites legales oportunos, cite a las partes, con señalamiento de día y hora, al efecto de celebrar el Acto de Conciliación en el que la empresa demandada se avenga a reconocer la (indicar si se interesa la declaración de nulidad, improcedencia o nulidad y subsidiariamente improcedencia) con las consecuencias inherentes a la misma (readmisión más abono de salarios de tramitación, o en su caso, el abono de los salarios de tramitación y la indemnización que proceda, incluyendo la que se solicite por vulneración de derechos fundamentales o por daños y perjuicios), haciéndome entrega, en cualquier caso, de la certificación acreditativa de haberse celebrado el Acto de Conciliación.

    Y el supuesto de incomparecencia se tenga a la empresa demandada por no comparecida injustificadamente a los efectos legales previstos en el Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, así como en los artículos 66.3 y 97.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

    OTROSÍ DIGO:
SOLO EN EL CASO EN EL QUE SE ACUDA AL ACTO DE CONCILIACIÓN ACOMPAÑADO... que por medio del presente autorizo a que acuda al acto de conciliación en mi nombre o acompañándome... (indicar el abogado, graduado social o representante del sindicato que actúa, en este caso en nombre del trabajador)



   En ..........., a .... de ......... de ......



                                          
Fdo.: El Trabajador




Formularios



Modelo de carta de despido disciplinario.

Comentarios



Cómo debe comunicar el despido al trabajador y a sus representantes.

Legislación



Art. 55 Estatuto de los Trabajadores. RD-Legis 2/2015. Despido disciplinario.

Real Decreto 2756/1979 de 23 de Noviembre, por el que el instituto de mediación, arbitraje y conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas.

Art. 63. LJS. Ley 36/2011. Conciliación o mediación previas.
Art. 66. LJS. Ley 36/2011. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación.
Art. 97. LJS. Ley 36/2011. Forma de la sentencia.


Siguiente: STS Social 1/2020. Sistema de determinación de las vacaciones. Se debate la adecuación de procedimiento y la existencia de condición más beneficiosa.

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.

Comparte sólo esta página:

Síguenos