Jurisprudencia y Doctrina

Contratos de trabajo: Despido disciplinario

LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO

STSJ L.Rioja sala Social 210/2024	Despido por desobediencia declarado procedente. No es improcedente debido a que la omisión del trámite de audiencia se produce con carácter previo a la exigencia del requisito aunque la sentencia sea posterior.
STSJ L.Rioja sala Social 198/2024	Despido improcedente de trabajador que puso una foto inapropiada como imagen de perfil de WhatsApp en el móvil corporativo de la empresa.
STSJ Galicia sala Social 2934/2024	La reiteración en el incumplimiento en materia de registro de jornada con sanción previa justifica el despido del trabajador
STSJ País Vasco sala Social 1412/2024	Despido disciplinario procedente por desobediencia a órdenes de la empresa sobre cómo realizar el trabajo y transgresión de la buena fe contractual.
STSJ C y León sala Social 3930/2023	Despido disciplinario procedente por desobediencia muy grave a raíz de una broma que ocasiona lesión a compañero. Se entiende incumpliendo muy grave por no haber observado las advertencias de seguridad.
STSJ Galicia sala Social 2186/2023	Despido procedente en teletrabajo por no justificar los tiempos de inactividad y no registrar periodos de descanso.
STSJ Madrid sala Social 100/2022	Despido disciplinario por no atender un correo electrónico durante las vacaciones. Declarado improcedente por derecho a la desconexión digital.

Jurisprudencia y Doctrina

Sobre distintos tipos de despido disciplinario.

Siguiente: Despido disciplinario por acoso origen racial, étnico, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y por acoso sexual o razón sexo

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Real Decreto Legislativo 1/1996, de la Propiedad intelectual.

Comparte sólo esta página:

Síguenos