Jurisprudencia y Doctrina

Contratos de trabajo: Despido disciplinario

FALTAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD

STSJ Aragón sala Social 593/2024	La negativa a acudir al trabajo, aunque medie despido disciplinario por inasistencia, no constituye situación legal de desempleo a efectos de percibir la prestación.
STSJ Galicia sala Social 3170/2024	Despido disciplinario procedente por ausencias injustificadas y falta respuesta de la trabajadora a constantes requerimientos de la empresa como advertencia de las consecuencias de la no justificación.
STSJ Madrid sala Social 24/2024	Despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas de una empleada que se va a vivir a México imponiendo a la empresa un sistema de teletrabajo total.
STSJ Madrid sala Social 631/2023	Declara despido improcedente la baja voluntaria del trabajador porque no existe manifestación inequivoca del empleado de querer extinguir su contrato.
STSJ Baleares sala Social 435/2023	Despido por faltas de asistencia injustificadas. Los mensajes de ánimo del encargado no son un consentimiento tácito.
STSJ ICAN sala Social 527/2023	Tres faltas de asistencia no implican dimisión; ante la circuntancia, la empresa debe sancionar, incluso con despido disciplinario.
STS sala Social 276/2023	Despido procedente por faltas de asistencia. No reincorporación del trabajador tras alta de IT por haberla impugnado.
STSJ Madrid sala Social 389/2023	Es despido disciplinario improcedente y no abandono el no ir al trabajo, tras firmar un precontrato y posteriormente negarse a firmar el contrato que incluía cláusulas no previstas.
STSJ Madrdid 218/2023	El despido de un trabajador por ir al gimnasio, recoger a su hija del colegio o comer con amigos es improcedente. La sentencia del TSJ de Madrid entiende que el trabajador cumplía con todos sus obligaciones laborales y compensaba esta laxitud trabajando fuera del horario de la empresa y cumpliendo con los clientes.
STSJ Asturias 1715/2022	Despido disciplinario por 176 faltas de puntualidad declarado improcedente por considerarse la sanción desproporcionada al no haberse advertido a la trabajadora previamente.
STSJ Madrid 783/2019	No se puede justificar un despido por impuntualidad si el sistema de fichaje de la empresa es inexacto.
STS sala Social 2041/2013	Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de la incapacidad permanente.
STS sala Social 2736/2010	RCUD. Despido. Retractación empresarial. Ineficacia respecto a la decisión extintiva, incluso antes de la presentación de la papeleta de conciliación Reitera STS 7-10-2009 y 11-12-2009, rec.2694/08 y 660/09.

Siguiente: Jurisprudencia sobre despido disciplinario: otras cuestiones

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.

Comparte sólo esta página:

Síguenos