OTRAS CUESTIONES
![]() | Constitucionalidad del precepto legal que regula el despido objetivo por causa de absentismo laboral. |
![]() | SERVIGESTIÓN 2012 S.L. Despido objetivo por faltas de asistencia. Cómputo de las jornadas hábiles como días efectivos de trabajo. Valoración de la gravedad de la enfermedad. Falta de contradicción. |
![]() | Extinción de contrato indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza: la indemnización a reconocer es la de 20 días del art. 53 b) ET y no la del art. 49.1 c) ET prevista para la extinción de contratos temporales |
![]() | RCUD. Despido objetivo por faltas de asistencia. Trabajadora en situación de reducción de jornada por guarda legal de un menor. Faltas anteriores y posteriores al RDL 3/2012. Falta de contradicción. |
![]() | Despido objetivo por ausencias justificadas. Requisito de intermitencia en las faltas en el caso de equivalencia al 20% de jornada hábiles en dos meses consecutivos. |
![]() | Despido de un trabajador por rellenar los partes de trabajo de un compañero |
![]() | Despido de varios trabajadores, conductores de tranvías, de profesión, al servicio de la demandada, que fueron despedidos por ésta imputándoles haber superado los límites de absentismo. Posible nulidad por razones diversas. Falta de contradiccion. |
![]() | Aplicación temporal de la regulación del despido objetivo contenida en el RDL 3/2012. Las ausencias al trabajo que se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor del RDL no pueden ser tenidas en cuenta para aplicar las nuevas reglas. |
![]() | Despido por causas objetivas por ausencias justificadas que superan umbrales art. 52 d) ET: improcedente. Irretroactividad modificaciones incorporadas por RD-Ley 3/2012 a art. 52 d) ET: no se aplica a ausencias anteriores a su entrada en vigor. |
![]() | Despido por causas objetivas por ausencias justificadas que superan umbrales art. 52 d) ET, improcedente. Irretroactividad modificaciones incorporadas por RD-Ley 3/2012 a art. 52 d) ET, no se aplica a ausencias anteriores a su entrada en vigor. |
![]() | RCUD. Despido objetivo al amparo del art 52 d) ET. No procede aplicar la regulación del RD Ley 3/2012 por faltas al trabajo, justificadas pero intermitentes, que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha normativa. Reitera doctrina. |
![]() | Error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Despido objetivo. Empresa entrante en la adjudicación de una contrata que recibe de la adjudicataria anterior la información sobre los trabajadores subrogados con error en la antigüedad. |
![]() | Valor liberatorio de documento de finiquito. Desestima recurso. |
![]() | Despido objetivo por falta de asistencias al trabajo aunque sean justificadas y el índice de absentismo superior al 5%. Cómputo del periodo del mes. De fecha a fecha y no por por meses naturales. Desestima el recurso. |
![]() | Ejecución en readmisión irregular. |
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