Despido objetivo por causas económicas será procedente si se justifican las causas en la comunicación al trabajador permitiéndosele articular su defensa.

Comunicación de despido por correo electrónico que no acredita la notificación y recepción por el destinatario.

La comunicación a los representantes de los trabajadores de la carta de despido válida con posterioridad al mismo.

La comunicación a los representantes de los trabajadores de la carta de despido válida con posterioridad al mismo.

Es válido comunicar el cese a los representantes de los trabajadores con posterioridad a la notificación del despido.

Despido objetivo CETOP. Se declara improcedente por la no entrega de copia de carta de despido a los representantes de los trabajadores.

Requisitos que deben hacerse constar en la carta de despido para dar validez a la comunicación.

Despido. Si el trabajador se niega a recoger la carta de despido, la empresa no está obligada a intentar otra forma de notificación, teniendo la comunicación plena validez.

Despido objetivo. Improcedencia por no ponerse a disposición simultáneamente a la entrega de la carta la indemnización legal. Carga de la prueba de la falta de liquidez invocada por la empresa. Se estima el recurso.

Despido objetivo. Puesta a disposición de la indemnización mediante la entrega de un pagaré. Debe ser simultánea a la entrega de la carta de despido.

Despido objetivo. Validez de la entrega de un pagaré con vencimiento en el mismo día, simultáneamente a la comunicación del despido, como medio de puesta a disposición de la indemnización.

Impugnación individual de despido colectivo. Contenido insuficiente de la carta de despido.

FINIQUITO puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido objetivo. La función transaccional del finiquito no se cumple cuando se incorpora una manifestación meramente formal al respecto. Aplicación y explicación de doctrina previa. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS: Aplicación de doctrina previa sobre insuficiencia de la causa acreditada.

Despido individual en ERE convenido. Suficiencia de la comunicación extintiva que remite el acuerdo. Puesta a disposición indemnización: se cumple cuando el demora el abono a fecha efectividad despido y se paga en este momento.

RCUD. Despido objetivo. Causa económica. Falta de liquidez en la fecha del despido. Despido procedente. Falta de contradicción.

RCUD. Despido objetivo. Abono de la empresa del 60%. Remisión al Fogasa para cobrar el 40% restante. Cumplimiento del requisito de "puesta a disposición". Despido procedente. Reitera doctrina.

Despido objetivo. Falta de constancia en la carta de los criterios de selección del trabajador despedido. No se exige dicha constancia y no se causa indefensión por ello.

Despido objetivo. Reconocimiento de su improcedencia por el empleador y cumplimiento de los requisitos formales del artículo 53 del ET.

Consecuencias de la indeterminación de la causa en la carta de despido en el despido objetivo.

RCUD. Inadmisión por falta de contradicción. Despido objetivo. Exigencias formales.