La modificación de condiciones de trabajo como límite a la facultad de dirección del empresario.

    La modificación sustancial de condiciones de trabajo, regulada en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, junto con la movilidad funcional y la movilidad greográfica, que se contemplan, respectivamente, en el Artículo 39 y en el Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, constituyen los límites más habituales a la facultad de organización y dirección de la empresa, conocida como "ius variandi".

    El empresario, en ejercicio de este "ius variandi", puede imponer libremente las modificaciones que no tengan carácter sustancial, sin necesidad de justificación causal y de formalidad alguna, sin más límites que el respeto a los derechos fundamentales del trabajador, a su dignidad y al principio de buena fe contractual y los que, en su caso, deriven de la Ley, o de los acuerdos individuales o colectivos.

    En cambio, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sólo pueden ser adoptadas en los supuestos previstos legalmente y por las causas y con los requisitos establecidos en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.


    El elemento decisivo a tal fin no es por tanto la naturaleza de la condición afectada sino el alcance o importancia de la modificación (STS 9/12/2003). En consecuencia, no todas las modificaciones de las condiciones señaladas en el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores son necesariamente sustanciales.

    La calificación de la modificación dependerá de las circunstancias que concurran; de modo que se considerará "sustancial" la modificación que, conjugando su intensidad, la materia sobre la que verse y el carácter temporal o definitivo de la misma, sea dañosa para la persona trabajadora, al implicar en el caso concreto una mayor onerosidad de sus prestaciones, con un perjuicio comparable en relación a su situación anterior a la adopción de esta decisión empresarial.

Formularios

Modificación de condiciones de trabajo y movilidad geográfica

Comentarios

Facultades de dirección y control del empresario
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Límites de la potestad de dirección y control

Jurisprudencia

Jurisprudencia sobre Modificación Condiciones de Trabajo y Movilidad Geográfica

Legislación

Art. 1 E.T. RD-Legis 2/2015. Ámbito de aplicación.
Art. 5 E.T. RD-Legis 2/2015. Deberes laborales.
Art. 20 E.T. RD-Legis 2/2015. Dirección y control de la actividad laboral.
Art. 39. E.T. RD-Legis 2/2015. Movilidad funcional.
Art. 40. E.T. RD-Legis 2/2015. Movilidad geográfica.
Art. 41. E.T. RD-Legis 2/2015. Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo.