Contratación de familiares

    Una de las preguntas que más habitualmente realizan los clientes a sus asesores, gestores o abogados se refiere a si es posible contratar en su empresa o negocio, y cómo debe hacerlo, a su cónyuge, un hijo, un cuñado o cualquiera otro familiar.

    La contratación de los familiares del empresario es una cuestión siempre polémica, por muchas razones; y nunca ha estado exenta de provocar quebraderos de cabeza a los titulares de los negocios o empresas y, sobre todo, a sus asesores.

    Así, es habitual que un autónomo, o el administrador de una pequeña sociedad, cuente con la "ayuda" de su cónyuge, de su padre o de una hija en el negocio; pero que este familiar no tenga un contrato ni este dado de alta en la Seguridad Social.

    Otras veces, aunque el familiar haya sido dado de alta, o cuente con un contrato, ni éste ni el titular de la actividad conocen bién que régimen legal se les aplica y qué derechos puede tener el "familiar trabajador", especialmente en lo que se refiere a la prestación de desempleo cuando deje de trabajar.

    El primer paso para saber cómo actuar si queremos contratar a un familiar es, por tanto, seleccionar la forma o modalidad en la que se ejerce la actividad empresarial:


    Por ello, partiendo de la forma en que se ejerce la actividad, es decir, sea como persona individual, como Comunidad de Bienes o Sociedad Civil; o sea bajo una modalidad societaria de carácter mercantil; y dependiendo del grado de parentesco que el empresario tenga con el familiar a contratar; se pueda conocer cómo se debe contratar, o dar de alta en la Seguridad Social, a ese "familiar trabajador"; y evitar así "sorpresas" con la Administración o la Inspección de Trabajo; o malos entendidos con el pariente que nos presta su ayuda, más o menos desinteresada.

    Una vez hemos seleccionado la modalidad bajo la que funciona el negocio, el siguiente paso es tener claro el grado de parentesco que une al empresario con el familiar al que quiere contratar; porque dependiendo de cuál sea el vínculo familiar, la contratación, o el alta en la Seguridad Social, será de una y otra manera.

    Para completar la información que se facilita en los esquemas, es conveniente consultar también la legislación, y la jurisprudencia relacionada con esta cuestión.

Familiares de segundo grado (hermanos, nietos, abuelos y cuñados,...) por consanguinidad o afinidad, incluso por adopción. Familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, incluso por adopción. Familiares a partir del tercer grado (sobrinos, tíos,...), por consanguinidad o afinidad, inclusive por adopción. Cónyuge o pareja de hecho. NO CONVIVEN CON EL EMPRESARIO NI DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DE ÉL CONVIVEN CON EL EMPRESARIO CUENTA AJENA 3º GRADO AUTÓNOMO COLABORADOR CUENTA AJENA 2º GRADO AUTÓNOMO COLABORADOR HIJOS PADRES Y SUEGROS MENORES DE 30 AÑOS O MAYORES DISCAPACITADOS MAYORES DE 30 AÑOS AUTÓNOMO COLABORADOR CONVIVEN CON EL EMPRESARIO NO CONVIVEN CON EL EMPRESARIO NO CONVIVEN CON EL EMPRESARIO CONVIVEN CON EL EMPRESARIO CUENTA AJENA. No tendrán derecho a prestación por desempleo. CUENTA AJENA. Puede tener derecho a desempleo si no convive ni depende económicamente CUENTA AJENA HIJOS AUTÓNOMO COLABORADOR

SOCIO QUE NO POSEE EL CONTROL EFECTIVO DE LA SOCIEDAD SOCIO QUE POSEE EL CONTROL EFECTIVO DE LA SOCIEDAD CUENTA AJENA. Sin control de la Sociedad. Familiares HASTA el segundo grado, por consanguinidad o afinidad, inclusive por adopción. Los familiares A PARTIR del segundo grado, por consaguinidad o afinidad, inclusive por adopción NO CONVIVEN CON EL EMPRESARIO CONVIVEN CON EL EMPRESARIO Y DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DEL SOCIO QUE POSEE EL CONTROL EFECTIVO DE LA SOCIEDAD CUENTA AJENA RETA CUENTA AJENA

Formularios

Alta, Baja y Variaciones Trabajadores por Cuenta Ajena
Modelo TC4005- Régimen de Trabajadores Autónomos

Comentarios

Sujetos incluidos y excluidos del Régimen General de S.S.
Concepto de Empresario
Alta de familiares del empresario
¿Quiénes están incluidos/excluidos en el RETA?
Encuadramiento de Socios y Administradores en la Seguridad Social
Grados de parentesco
Nuevo Sistema de Cotización a Seguridad Social de Trabajadores Autónomos
Bonificaciones en la cuota de cotización para trabajadores autónomos

Jurisprudencia y Doctrina

STSJ Madrid 153/2024 Aunque permanezca alta en RETA para el cierre del negocio, se puede cobrar la prestación por cese de actividad.
STS 506/2022 Menor 30 años, tiene derecho a desempleo; trabaja con su madre y no conviven.
341/2021 Derecho desempleo de trabajador menor de 30 años que presta servicios para su padre y no convive con él.
STSJ Aragón 399/2020. Autónomo societario 100% pensión si contrata si tiene trabajador cuenta ajena y contrata en nopmbre propio.
STS 760/2019 Hijo menor de 30 años de empresario que no convive con padre. Recibe prestación desempleo.

Legislación

Art. 1 R.D.L. 2/2015 ET. Ámbito de aplicación.
Art. 7 R.D.L. 8/2015 LGSS. Extensión del campo de aplicación.
Art. 12 R.D.L. 8/2015 LGSS. Familiares.
Art. 136 R.D.L. 8/2015 Ley General de la Seguridad Social.
Art. 137 R.D.L. 8/2015 Ley General de la Seguridad Social.
Art. 305 R.D.L. 8/2015 LGSS. Extensión.
Art. 306 R.D.L. 8/2015 LGSS. Exclusiones.
Art. 1 Ley 20/2007 Estatuto Trabajo Autónomo. Supuestos incluidos.
Art. 35 Ley 20/2007 Estatuto Trabajo Autónomo. Bonificaciones por altas de familiares colaboradores.
Art. 37 Ley 20/2007 Estatuto Trabajo Autónomo. Reducción cuotas favor de familiares del titular agrario
Disposición adicional décima Ley 20/2007 Estatuto Trabajo Autónomo. Encuadramiento SS hijos de autónomo.
Disposición adicional séptima Ley 6/2017. Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Bonificación contratación de familiares del trabajador autónomo.