Manual sobre cómo tramitar un Expediente de Regulación Temporal de empleo por CORONAVIRUS
Expediente de Regulación Temporal de Empleo por CORONAVIRUS.
En este Manual explicamos paso a paso cómo puede hacer uso de esta herramienta legal para afrontar las consecuencias negativas que el CORONAVIRUS esta causando en las empresas, para reducir costes o paralizar su actividad con garantías. Recuerde que estos ERTEs finalizan el 31.03.2022.
Causas legales que lo justifican.
¿Que medidas se va a adoptar en el Expediente de Regulación Temporal de Empleo?.- Tipos de procedimiento en función de las causas.
- Proceso por causas objetivas provocadas por el CORONAVIRUS.
- Trámites iniciales.
- Periodo de Consultas y tramitación.
- Trámites de finalización del ERTE.
- Comunicación de la decisión a los trabajadores afectados.
- ¿Qué puede hacerse frente a la decisión del empresario?.
- Cómo tramitar un ERTE ETOP entre 1 de Octubre 2021 y 31 de Marzo de 2022.
- Obligaciones de la empresa tras el ERTE.
¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !! - Suspensión total o parcial de la actividad sin tramitación de un ERTE por CORONAVIRUS.
- Proceso por causas de fuerza mayor temporal provocadas por el CORONAVIRUS.
- Constatación de la causa por la Autoridad Laboral.
- Iniciación del ERTE por existencia de fuerza mayor.
- Instrucción y resolución del ERTE por existencia de fuerza mayor.
- ¿Qué ocurre después de haber presentado el ERTE?
- La aprobación del ERTE de fuerza mayor por la Autoridad Laboral avala las medidas aprobadas por la empresa.
- Obligaciones de la empresa relacionadas con el ERTE. ¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !!
- ¿En qué consiste el compromiso de mantener el empleo durante el plazo de seis meses?.
- ERTEs de fuerza mayor por Rebrotes. ¡¡ ACTUALIZADO A 1/10/2021 !!
- ERTEs por fuerza mayor por impedimiento de la actividad.
- ERTEs por fuerza mayor por limitaciones de la actividad.
- ¿Cómo se tramita un ERTE por impedimento o por limitaciones?.
- Regulación de los ERTES desde 1 de Octubre 2021 a 31 de Marzo de 2022.
- Regulación de los ERTES desde 1 de Octubre a 30 de Septiembre de 2021.
- Duración y prórroga del ERTE por CORONAVIRUS.
- Posibilidad de reincorporar a la actividad a parte de trabajadores incluidos en el ERTE.
- ¿Qué es la desafectación?.
- Pasos a dar para realizar la desafectación. ¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !!
- Consecuencias de la desafectación.
- Reincorporar a la actividad a parte de trabajadores incluídos en el ERTE pero modificando su jornada.
- Finalización del ERTE.
- Finalización del ERTE.
- Pasos a dar para finalizar el ERTE. ¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !!
- Consecuencias de la finalización del ERTE.
- ¿Es posible plantear un nuevo ERTE?. ¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !!
- Prórrogas y nuevos ERTES desde 1 de Octubre a 30 de Septiembre de 2021.
- Prórrogas y nuevos ERTES desde 1 de Octubre 2020 a 31 de Marzo de 2022.
- ¿Qué puede hacer la empresa si un trabajador desafectado se niega a reincorporarse?.
- ¿Es posible devolver trabajadores al ERTE?.
- Formularios para la tramitación del ERTE por CORONAVIRUS.
- Desempleo y Seguridad Social en el ERTE.
- Prestaciones por Desempleo en el ERTE. ¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !!
- Prestaciones por Desempleo en el ERTE desde 1 de Octubre de 2020.
- Sanción por solicitudes de desempleo con falsedades o incorrecciones.
- Cotización a la Seguridad Social en el ERTE. ¡¡ VÁLIDO HASTA 30/9/2020 !!
- La cotización a la Seguridad Social en el ERTE desde el 1 de Octubre de 2020.
- Prestaciones por Desempleo en el ERTE.
- Cuestiones de interés de los ERTEs: Incapacidad temporal, horas extras, contratos temporales, vacaciones, etc.
- ¿Puede un trabajador de una empresa en ERTE trabajar en otra empresa?.
- ¿Cómo afecta el ERTE a las vacaciones?.
- ¿Se puede contratar a nuevos trabajadores si la empresa esta en ERTE y hay trabajadores que permanecen aún en el ERTE?.
- Reparto de dividendos en empresa en ERTE: Prohibición y procedimiento para devolver exoneraciones.
- ¿Los trabajadores que he desafectado del ERTE pueden realizar horas extraordinarias?.
- ¿Pueden seguir presentando ERTES las empresas desde 30 de marzo de 2020 al haberse regulado el permiso retribuido?.
- La incidencia del ERTE en las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad o Guarda Legal.
- ¿Puedo incluir en un ERTE a trabajadoras en suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo?.
- ¿Qué ocurre con los trabajadores fijos-discontinuos?.
- ¿Qué incidencia tiene el ERTE en los contratos temporales?.
- ¿Qué pasa con las pagas extraordinarias en un ERTE?.
- Erte: Antigüedad e indemnización.
- ¿Es posible ampliar los trabajadores afectados por el ERTE una vez presentado?.
- ¿Fin del periodo de prueba o inclusión en el ERTE?.
- ¿Es posible sacar a trabajadores incluidos en el ERTE si posteriormente la empresa los necesita?.
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