Novedades en la regulación de la relación laboral del servicio del hogar familiar.
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Cambios en Seguridad Social y protección social.
La Sentencia del TJUE de 24 de Febrero de 2022 señala que la exclusión de la prestación por desempleo en esta relación especial supone un trato diferenciado en el ámbito de Seguridad Social que afecta mayoritariamente a las mujeres, por ser la inmensa mayoría de las adscritas a este régimen especial; constitutivo de discriminación indirecta por razón de sexo. Es por ello que se modifica el artículo 33.2 Estatuto de los Trabajadores para que las personas trabajadoras del hogar familiar gocen de la cobertura del FOGASA. El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, a razón de doce días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con el límite será de 6 mensualidades, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.Sepa que:
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Cambios en el régimen legal de la relación laboral del servicio del hogar familiar.
El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Esta norma se modifica para, en coherencia con la reforma del Estatuto de los Trabajadores, reconocer a las personas trabajadoras al servicio del hogar la cobertura del FOGASA, dado que el empleador, o empleadores, aun tratándose de personas físicas, pueden ser declarados en situación de insolvencia o concurso de acreedores. Se establece que el contrato de trabajo, si no se celebra por escrito, se presumirá como indefinido y a jornada completa, sea cual sea su duración, al igual que ocurre con la relación laboral ordinaria tras la reforma laboral de 2021. Y el cambio más importante, desde el punto de vista de esta relación laboral, es la desaparición del desistimiento, modalidad específica de extinción del contrato de trabajo de los trabajadores del hogar familiar desde 2011.![](/fprg/fprg15/img-servicio-limpieza2-mini.jpg)
Ello permitía a los empleadores poner fin a la relación laboral con cierta facilidad y sin garantía alguna para el empleado, ni siquiera en casos tales como el de la situación de embarazo, que goza de protección reforzada en la relación laboral ordinaria.
- Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
- Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
- El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
Recuerde que:
Los cambios señalados serán de aplicación a los contratos vigentes a partir del 9 de Septiembre de 2022.Prevención de Riesgos Laborales
Se modifica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, para contemplar la protección de la seguridad y la salud, especialmente en lo relativo a prevención de riesgos laborales, en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Se reconoce el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.![](/fprg/fprg15/img_detalle.png)
Formularios
Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por causas previstas en el art. 11.2 del RD 1620/2011, del servicio del hogar familiarComentarios
¿Cómo queda el derecho a la prevención de riesgos laborales del personal al servicio del hogar familiar?Extinción del contrato del personal al servicio del hogar familiarLegislación
Real Decreto-ley 16/2022 de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.Artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarQueda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.