1. Presentar los documentos de cotización (Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC), Relación Nominal de Trabajadores, etc.)
2. Ingresar únicamente las aportaciones a su cargo. La aportación de la trabajadora se encargará de ingresarla en la Tesorería el propio INSS, en el momento de hacerle efectiva la prestación.
3. La base de cotización para las contingencias comunes que es la correspondiente al mes anterior al de la fecha de inicio del disfrute del período de descanso.

Bonificación del 100% de la aportación empresarial por todas las contingencias cuando se celebren contratos de interinidad con desempleados, a que se refiere el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, para sustituir a la trabajadora en suspensión por riesgo durante embarazo o maternidad, respecto de las cotizaciones de:

1. La trabajadora sustituida, y de
2. El/La trabajador/a sustituto/a.