Prescripción de reclamaciones salariales de empleados.
Prescripción de reclamaciones salariales de empleados.
Para los que nos dedicamos al asesoramiento, y especialmente en su vertiente práctica, como abogados o graduados sociales, es una prioridad absoluta el análisis de los plazos que pueden afectar, de una u otra manera, al asunto que nos plantea un cliente. Y es que en derecho, junto con los defectos formales, los plazos son un aspecto que puede determinar la viabilidad o inviabilidad de cualquier reclamación; y pueden suponer que se gane o se pierda un juicio sin que se analice siquiera el fondo del asunto. Por ello, en este comentario vamos a abordar la prescripción, aplicada a las reclamaciones en el ámbito laboral, analizando tres recientes pronunciamientos del Tribunal Supremo sobre esta cuestión. Pero, antes de entrar en lo que dice el Alto Tribunal, vamos a explicar, de forma sencilla, en qué consiste la prescripción y cómo puede afectar a la reclamación laboral de un empleado. La prescripción hace referencia al plazo (periodo de tiempo) que establece la Ley durante el que puede realizarse la reclamación de un determinado derecho, transcurrido el cual esta ya no es posible.
En el ámbito laboral, el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece que las reclamaciones salariales derivadas del contrato de trabajo prescribirán en el plazo de un año desde que pudieran ejercitarse. Esto quiere decir que el empleado dispone de un año para reclamar, por ejemplo, el abono de la cantidad que corresponde a las vacaciones no disfrutadas cuando finaliza su contrato. Y, si no lo hace dentro de ese plazo, ya no podrá reclamar, es decir, perderá la posibilidad de cobrar esas cantidades.
Por eso se dice que la prescripción es una forma de extinguir las deudas, porque el paso del tiempo impide que el acreedor pueda reclamar, si no lo hace dentro del plazo que establece la ley. Por esto decimos que, si la reclamación ha prescrito, no habrá que asumirla.¿Qué establece el Tribunal Supremo?
En las sentencias 589/2024 y 606/2024, de 26 de Abril, establece que en el ámbito de un procedimiento de reclamación salarial, la empresa demandada puede excepcionar la prescripción en el acto del juicio, con independencia de que lo hubiera hecho en el correspondiente intento de solución preprocesal. Es decir, si la empresa demandada comprueba que la reclamación salarial del empleado ha prescrito puede alegar esa prescripción en el Juzgado, cuando acuda a la vista del juicio, aunque NO lo haya hecho antes en el acto de conciliación previa en el UMAC; lo que amplía sus posibilidades de defensa. En conclusión:
Si observa que la reclamación salarial que le plantean puede estar prescrita, no dude en alegarlo porque puede suponer que no tenga que hacer frente a la misma. La caducidad también puede impedir el ejercicio de reclamaciones laborales, especialmente las de despido. Comentarios
Plazo de caducidad de la acción del empleado si hay conducta fraudulenta de la empresa.Efectos de la papeleta de conciliación en plazo de caducidad de la acción del despido.Jurisprudencia
STS 589/2024. Reclamación salarial: empresa demandada puede excepcionar prescripción en juicio, con independencia de haber intentado conciliación.STS 606/2024. Reclamación salarial: empresa demandada puede excepcionar prescripción en juicio, con independencia de haber intentado conciliación.STS 362/2024. La empresa demanadada puede intervenir en conciliación sin exigencias formales y puede alegar la prescripción en contestación de demandaLegislación
Art. 59 E.T. RD-Legis 2/2015. Prescripción y caducidad.En Google puedes encontrar casi cualquier cosa...
pero solo SuperContable te lo ofrece BIEN EXPLICADO.
Accede al resto del contenido aquí
Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.
Comparte sólo esta página:
Síguenos
