Real Decreto 1382/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

(BOE. 12-08-1985)
  
    El articulo segundo, uno a) del estatuto de los trabajadores considera la relación laboral de carácter especial la del personal de alta dirección no incluido en el articulo primero, tres, c) de la propia norma, estableciendose en la disposición adicional primera de la ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos del estatuto de los trabajadores, como el gobierno, en el plazo máximo de doce meses contados a partir de la entrada en vigor de la referenciada ley, había de regular el régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

    Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, teniendose en cuenta fundamentalmente para fijar su contenido el que la relación establecida entre el alto directivo y la empresa contratante se caracteriza por la recíproca confianza que debe existir entre ambas partes, derivada de la singular posición que el directivo asume en el ámbito de la empresa en cuanto a facultades y poderes. Estas características se reflejan en el régimen jurídico que establece la presente norma que en primer lugar determina el concepto del personal de alta dirección, para delimitar el ámbito de la norma, eliminandose así situaciones de indefinición jurídica, e incluso vacio de regulación, que se habían venido produciendo por esta falta de tratamiento normativo.

    Precisamente por estas características de la relación que une al directivo con la empresa se ha adoptado por proporcionar un amplio margen al pacto entre las partes de esta relación, como elemento de configuración del contenido de la misma, correspondiendo a la norma por su parte el fijar el esquema básico de la materia a tratar en el contrato, respecto de las que se ha considerado debía existir un tratamiento normativo mas completo, al ser menos susceptibles de acuerdos entre partes.

    En su virtud, consultadas las organizaciones sindicales y patronales mas representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, y previa deliberación del consejo de ministros en su reunión del día 31 de julio de 1985, dispongo:

Artículo. 1. Ámbito de aplicación.

Se añade el apartado cuatro por RD 451/2012, de 5 de marzo.

    Uno.- El presente Real Decreto, de acuerdo con el articulo 2.1.a) de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y al amparo de la disposición adicional primera de la ley 32/1984, de 2 de agosto, regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

    Dos.- Se considera personal de alta dirección a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

    Tres.- Se excluye del ámbito de este Real Decreto la actividad delimitada en el articulo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.

    Cuatro. El presente real decreto se aplicará a los máximos responsables y personal directivo a que se refiere el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, sobre régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades, que no estén vinculados por una relación mercantil, en aquello que no se oponga al mismo ni al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artículo. 2. Fundamento.

    La relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la reciproca confianza de las partes, las cuales acomodaran el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe.

Artículo. 3. Fuentes y criterios reguladores.

    Uno.- Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral del personal de alta dirección se regularan por la voluntad de las partes, con sujeción a las normas de este real decreto y a las demás que sean de aplicación.

    Dos.- Las demás normas de la legislación laboral común, incluido el Estatuto de los Trabajadores, solo serán aplicables en los casos en que se produzca remisión expresa en este Real Decreto, o así se haga constar especialmente en el contrato.

    Tres.- En lo no regulado por este real decreto o por pacto entre las partes, se estará a lo dispuesto en la legislación civil o mercantil y a sus principios generales.

Artículo. 4. Forma y contenido del contrato.

    Uno.- El contrato especial del trabajo del personal de alta dirección se formalizara por escrito, en ejemplar de pacto escrito, se entenderá que el empleado es personal de alta dirección cuando se den los supuestos del articulo 8.1. del Estatuto de los Trabajadores y la prestación profesional se corresponda con la que define el articulo 1.2 del presente Real Decreto.

    Dos.- Dicho contrato deberá contener como minino:
    A) La identificación de las partes.
    B) El objeto del contrato.
    C) La retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en metálico o especie.
    D) La duración del contrato.
    E) Las demás clausulas que se exigen en este Real Decreto.

Artículo. 5. Períodos de prueba.

    Uno.- En el contrato especial de trabajo de personal de alta dirección podrá concertarse un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida.

    Dos.- Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computandose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador de alta dirección de la empresa.

Artículo. 6. Duración del contrato.

    El contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido.

Artículo. 7. Tiempo de trabajo.

    El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, sera el fijado en las clausulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el ámbito profesional correspondiente.

Artículo. 8. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.

    Uno.- El trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario. La autorización del empresario se presume cuando la vinculación a otra entidad fuese publica y no se hubiese hecho exclusión de ella en el contrato especial de trabajo.

    Dos.- Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un periodo de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si aquel abandona el trabajo antes del termino fijado.

    Tres.- El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato especial de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años, solo sera valido si concurren los requisitos siguientes:

    A) que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
    B) que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.

Artículo. 9. Promoción interna.

    Uno.- Deberá formalizarse el contrato escrito regulado en el articulo 4. De este real decreto en los supuestos en que un trabajador vinculado a una empresa por una relación laboral común promocionase el ejercicio de actividades de alta dirección en esa misma empresa o en otra que mantuviese con ella relación del grupo u otra forma asociativa similar.

    Dos.- en tales supuestos en el contrato se especificara si la nueva relación especial sustituye a la común anterior, o si esta ultima se suspende. Caso de no existir en el contrato especificación expresa al respecto se entenderá que la relacion laboral común queda suspendida. Si se optase por la sustitución de la relación laboral común por la especial, tal novación solo producirá efectos una vez transcurridos dos años desde el correspondiente acuerdo novatorio.

    Tres.- En caso de simple suspensión de la relación laboral común anterior, al extinguirse la relación laboral especial, el trabajador tendrá la opción de reanudar la relación laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extinción. se exceptúa de esta regla el supuesto de la extinción del contrato especial de alta dirección por despido disciplinario declarado procedente.

Artículo. 10. Extinción por voluntad del alto directivo.

    Uno.- El contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un previo aviso mínimo de tres meses. No obstante dicho periodo podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No sera preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario.

    Dos.- El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido.

    Tres.- El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundandose en las causas siguientes:

    A) las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresión de la buena fe, por parte del empresario.

    B) la falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.

    C) cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no procederá el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este numero.

    D) la sucesión de empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planeamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.

Artículo. 11. Extinción del contrato por voluntad del empresario.

    Uno.- El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el articulo 10.1. el alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización sera equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el limite de seis mensualidades.

    En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo incumplido.

    Dos.- El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el articulo 55 del estatuto de los trabajadores; respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedentes estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades.

    Tres.- cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordaran si se produce la readmisión o el abono de las indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este articulo, entendiendose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones económicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la empresa, se estará a lo dispuesto en el articulo 9.3 de este real decreto.

Artículo. 12. Otras causas de extinción.

    Dejando a salvo las especialidades consignadas en los artículos anteriores esta relación laboral especial podrá extinguirse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el estatuto de los trabajadores.

Artículo. 13. Faltas y sanciones.

    El alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato. Las faltas y correspondientes sanciones serán revisables ante el orden jurisdiccional social. Tales faltas, cualquiera que sea su naturaleza, prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.

    Por lo que se refiere a las infracciones laborales de los empresarios, sera de aplicación el articulo 57 del estatuto de los trabajadores.

Artículo. 14. Jurisdicción competente.

    Los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en este real decreto serán de la competencia de los jueces y magistrados del orden jurisdiccional social.

Artículo. 15. Otras disposiciones.

    Uno.- Las retribuciones del personal de alta dirección gozaran de las garantías del salario establecidas en los artículos 27.2, 29 y 32 del estatuto de los trabajadores.
(DEROGADO POR LEY 11/1994, DE 19 DE MAYO)

    Dos.- Este contrato podrá suspenderse, con los efectos y para los casos previstos en el articulo 45 del estatuto de los trabajadores.

    Tres.- A efectos de prescripción de acciones derivadas del contrato especial, así como en cuanto a la caducidad de la acción por despido, se aplicara, en cuanto proceda, el articulo 59 del estatuto de los trabajadores.

Artículo. 16. Derechos de representación.

    Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de alta dirección no participara como elector ni como elegible en los órganos de representación regulados en el titulo II del estatuto de los trabajadores.

Disposición adicional.

    El personal excluido del ámbito subjetivo de las ordenanzas laborales actualmente en vigor, o de algunos de sus preceptos, que reúna las características y requisitos contenidos en el articulo 1. De este real decreto, se regirá por el.

Disposición final.

    El presente Real Decreto entrara en vigor el día 1 de enero de 1986.

Legislación

Estatuto Trabajadores Art.1 R.D.L. 2/2015 Ámbito de aplicación
Estatuto Trabajadores Art.2 R.D.L. 2/2015 Relaciones Laborales de Carácter Especial
Estatuto Trabajadores Art.45 R.D.L. 2/2015 Causas y efectos de la suspensión
Estatuto Trabajadores Art.59 R.D.L. 2/2015 Prescipción y caducidad