Requisitos del despido motivado en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

    Cuando hablamos del despido por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, especialmente el motivado en razones económicas, nos estamos refiriendo al que es sin duda el despido objetivo por excelencia; el más común y el más utilizado por las empresas para dar por finalizada la relación con sus trabajadores cuando se dan unas circunstancias concretas.

    La redacción de las causas fue profundamente reformada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de reforma del mercado laboral; matizada posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de Julio, quedando hoy su regulación encuadrada en los artículos 52.c y 51.1 del Estatuto de los Trabajadores.

    El citado Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores señala, en su letra C), que el contrato de trabajo podrá extinguirse:


    Ello nos obliga a acudir al Artículo 51, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores, para conocer en detalle las causas que pueden motivar este tipo de despido.


    A continuación vamos a analizar cada una de estas causas:

Causas económicas:

    Para que se puedan dar las mismas, se exige que de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa; y para justificar esta situación se permite que se den en la empresa estos dos supuestos:

• Pérdidas actuales o previstas: en el siguiente enlace le indicamos qué hacer y cómo justificar una situación real o prevista de pérdidas en su empresa.
• Disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas: a continuación podrá acceder a una información detallada sobre cómo y cuándo se produce este descenso del nivel de ingresos o ventas que justifique este despido objetivo.

    Para justificar el despido objetivo de una persona trabajadora es esencial acreditar a qué tipo de causas nos estamos refieriendo. Así lo ha determinado el Juzgado de lo Social nº 2 de León, en sentencia 75/2023, de 18 de abril, en la que se declara improcedente el despido de un empleado por no haberse motivado suficientemente en la notificación las circunstancias económicas concretas a las que este obedecía. Aunque la citada notificación menciona una supuesta "caída progresiva de la facturación" o "inestabilidad económica", no se concretó suficientemente a qué tipo de pérdida se refería o a los trimestres que esta afectaba.

Causas técnicas:

    Más allá de la escueta explicación legal sobre las existencia de estas causas, recurrimos a la doctrina sentada por nuestros tribunales para señalar que serán los motivos de despido relacionados con los medios o instrumentos de producción. Aquí encontrará información detallada de cómo y en qué supuestos puede la empresa acreditar el despido objetivo por causas técnicas.

Causas organizativas:

    También señalan nuestros tribunales que concurrirán causas organizativas cuando el despido se fundamente en modificaciones de sistemas y métodos de trabajo que configuran la estructura de la empresa. Vamos a conocer en mayor detalle qué cambios organizativos deben producirse para poder justificar el despido del trabajador por esta causa.

Causas productivas:

    Por último, cabe señalar que la doctrina jurisprudencial nos marca que las causas de producción vienen dadas por cambios en la demanda y oferta de productos del mercado. Les explicamos a continuación cuáles serán esos cambios y en qué casos está justificado el despido por causas de producción.

    La mera existencia de estas causas no es razón habilitante para el despido objetivo. Así ha sido determinado por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, al concluir que no había prueba convincente que mostrara el esfuerzo suficientemente serio de la empresa para cambiar la situación. La postura, posteriormente confirmada por la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Social, de 20 de julio de 2022, entiende que si la empresa atraviesa dificultades, no solo debe analizar si concurren las causas objetivas legalmente establecidas, sino que debe informar de ellas a los trabajadores, o a sus representantes, si existen para justificar el despido.

Comentarios

Despido por causas económicas por pérdidas actuales y previstas: cuándo se da esta causa y cómo justificarla.
Despido por causas económicas por reducción de ingresos o ventas: cómo se produce y cómo justifica el despido.
Despido por causas técnicas: cómo y en qué supuestos puede la empresa acreditar su existencia.
Despido por causas organizativas: qué cambios deben producirse para poder justificar el fin del contrato.
Despido por causas de producción: cuáles serán esos cambios y en qué casos está justificado el despido.
Manual sobre despido improcedente.
Manual sobre despido nulo.

Formularios

Carta de despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Guía para redactar la memoria explicativa o informe económico en despidos por causas objetivas

Legislación

Estatuto Trabajadores Artículo 51 Despido colectivo
Estatuto Trabajadores Artículo 52 Despido por causas objetivas

Jurisprudencia y Doctrina

Sobre despido objetivo y colectivo.