Extinción del Derecho a subsidio o prestación por paternidad (nacimiento y cuidado de menor).
EXTINCIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN POR PATERNIDAD (nacimiento y cuidado de menor).
Si durante la situación de descanso por paternidad (nacimiento y cuidado de menor), adopción o acogimiento se extinguiese la relación laboral por causa no imputable al trabajador, seguiría percibiendo la prestación por maternidad (nacimiento y cuidado de menor) hasta que finalizase dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso, no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de maternidad.Legislación
Art. 284 RDL 8/2015 TRLGSS. Prestación por desempleo, maternidad y paternidadArt. 48 RDLeg. 2/2015 TRET. Suspensión con reserva de puesto de trabajoArt. 53 RDL 2/2015 TRET. Forma y efectos de la extinción por causas objetivasArt. 25 RD 295/2009 Prestación económicaArt. 26 RD 295/2009 Nacimiento, duración y extinción del derechoSiguiente: Denegación, pérdida o suspensión del derecho al subsidio o prestación por parternidad.
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