Cotización en la situación de guarda legal o cuidado directo de un familiar.

    Como antecedente comentar que cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre una octava parte y la mitad de la misma, implicando una reducción igual del salario. Esta reducción podrá prolongarse hasta que el hijo cumpla los 12 años.

    También se puede pedir esta reducción en el caso de tener a cargo una persona con una discapacidad o cuando sea necesario cuidar directamente a un familiar hasta segundo grado (hijos, nietos, padres, abuelos, hermanos y sus cónyuges) que no puedan valerse por si mismos por su edad, por un accidente o por una enfermedad.


    Pues bien, de acuerdo con lo establecido en la Orden de Cotización anual, la cotización de los trabajadores (y empleados públicos) que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar, se realice una jornada reducida con disminución proporcional de su retribución, se efectuará en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mínimas horarias establecidas para los contratos de trabajo a tiempo parcial.

Legislación

Orden de Cotización Desarrollo de las normas anuales de cotización a la Seguridad Social

Jurisprudencia y Doctrina

Cotización