Carta de advertencia por distracciones durante la jornada laboral.

    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por la presente le comunicamos que la empresa ha tenido conocimiento de que Ud. está llevando a cabo actuaciones que perjudicarían los intereses de la compañía y que constituirían, además, un incumplimiento de sus funciones laborales y de sus obligaciones contractuales.

    Como usted bien sabe, la dejación de las funciones que tiene encomendadas y la dedicación del tiempo de trabajo a cualquier actividad no relacionada con la finalidad del mismo, fuera de los descansos que le corresponden conforme al artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio de aplicación, está prohibida por las normas internas de la empresa, por lo que el incumplimiento en esta materia podrá considerarse transgresión de dicha buena fe contractual e incluso disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

    En concreto se ha detectado que: .................................................................................................

    Además, el apartado 2 del Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores detalla las distintas causas que, por Ley, se consideran incumplimiento grave por parte del trabajador y que, por tanto, podrían justificar la decisión del empresario de despedirlo:

    "d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo."

    "e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado."

     Por tanto, su conducta, de reiterarse en el tiempo, puede ser sancionada por parte de la empresa con medidas disciplinarias entre las que se incluiría el despido.

    Esta advertencia no constituye, en modo alguno, la imposición de una sanción.

    Su única finalidad es la de solicitar de usted el correcto cumplimiento de sus obligaciones contractuales y laborales y poner en su conocimiento que, en caso de no ser así, no quedará más remedio a esta empresa que adoptar las medidas disciplinarias o sancionadoras oportunas, conforme a la legislación y al Convenio Colectivo aplicable.

    En la espera de que atienda la presente advertencia, le ruego acuse recibo de este escrito.

    Recibí el (....) de (....) de (....)



                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo.: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa

Comentarios

Guía sobre cómo sancionar a un trabajador.

Formularios

Formularios sobre sanciones y advertencias previas a los trabajadores.

Jurisprudencia

Jurisprudencia sobre infracciones y sanciones al trabajador.

Legislación

Art. 34 E.T. RD-Legis 2/2015. Jornada.
Art. 54 E.T. RD-Legis 2/2015. Despido disciplinario.