Despido disciplinario improcedente. Transgresión de la buena fe contractual. Práctica deportiva durante la incapacidad temporal que no impide la recuperación.

Omisión del trámite de audiencia previa al trabajador en el procedimiento de despido disciplinario. Convenio 158 OIT.

Despido improcedente por registro a trabajador vulnerando derecho a intimidad en el que se encontraron drogas.

Despido improcedente. Indemnización insuficiente. Aplicando Carta Social se reconocen 10.000 euros adicionales.

Despido disciplinario improcedente de un trabajador de instalación telefónica que en el trayecto al domicilio de un cliente discutió con otro conductor que falleció en la trifulca por causa no imputable a este empleado.

Se declara improcedente el despido disciplinario de un trabajador de Mercadona por comerse una croqueta destinada a ser tirada a la basura. Aunque las normas internas no permiten consumir ningún producto sin abonarlo la medida es desproporcionada.

Requisito audiencia previa obligatorio para trabajador pueda defenderse despido disciplinario; caso contrario el despido improcedente

El despido por supuestamente trabajar durante un proceso de baja de IT se declara improcedente porque el seguimiento por el detective y la prueba aportada por este no prueba ni simulación de enfermedad ni acredita que efectivamente estuviera trabajando durante la incapacidad.

El despido por supuestamente trabajar durante un proceso de baja de IT se declara improcedente porque el seguimiento por el detective y la prueba aportada por este no prueba ni simulación de enfermedad ni acredita que efectivamente estuviera trabajando durante la incapacidad.

Despido improcedente de trabajadora por beber cerveza durante el descanso del trabajo sin mostrar signos de embriaguez

Despido disciplinario por ausencias injustificadas al trabajo: improcedencia al no acreditarswe el incumplimiento. Eficacia liberatoria del finiquito como acuerdo transaccional: doctrina. Se rechaza la posibilidad de acuerdo que tenga por finalidad el acceso al desempleo.

Despido disciplinario improcedente del trabajador pese a proferir graves insultos hacia un compañero como "chivato" o "desgraciado" en el calor de una discusión.

Se declara la improcedencia y se descarta la nulidad del despido de un trabajador de baja porque incumple la obligación de comunicar a la empresa que no puede trabajar.

Se declara improcedente el despido de empleado que critica esclavitud laboral e insulta a superiores en un canal interno de la empresa Mercadona.

El despido de trabajadora durante su baja no es nulo. Indicios de discriminación no son suficientes. Se declara improcente.

El despido en caliente de un trabajador que no se reincorpora tras vacaciones alegando que ha dimitido se declara improcedente.

Despido disciplinario improcedente de trabajador que emitió comentarios homófobos y ofensivos por el correo de empresa. Entiende la Sala que no son suficientemente graves y que el empleado los mandó por error.

Despido diciplinario improcedente de un trabajador por falsedad descubierta tras indagar la empresa en su vida laboral. Se considera vulnerado el derecho a la intimidad del empleado, lo que ocasiona la nulidad de la prueba del despido y la improcedencia del mismo.

Confirma como improcedente el despido de un trabajador por visitar páginas webs en el trabajo. Se delimita los supuestos en los que la conducta del trabajador justifica el despido y en los que no lo hace.

Indemnización daños y perjuicios en despido improcedente pasa de 493 a 30.000 euros al considerar insuficiente la compensación por no reparar el daño causado.

Despido improcedente de trabajadora por acudir a un concierto el mismo día que recibió la baja médica por ansiedad

Despido improcedente de trabajador que ayudaba en el gimnasio familiar mientras estaba de baja por ansiedad.

No procede remisión al Estado en salarios de tramitación tras despido improcedente para casos colectivos. Sólo en despido individual

La indemnización por despido objetivo puesta a disposición de trabajador mediante fotocopia de un cheque supone improcedencia.
    

Improcedente el despido de un empleado que tocaba el bajo en un concierto de rock estando de baja médica.

Despido improcedente. Antigüedad a efectos indemnizatorios. Unidad esencial del vínculo. Interrupción no significativa de 3 meses y 18 días.

Declara despido improcedente la baja voluntaria del trabajador porque no existe manifestación inequivoca del empleado de querer extinguir su contrato.

Despido improcedente por desproporción de la sanción con la falta cometida, aunque se determina que rastrear historial internet no vulnera derecho intimidad.

No corresponde nulidad de despido si no improcedencia cuando no pruebe que la extinción está relacionada con discriminación.

Despido disciplinario improcedente de dependienta de supermercado por no acreditarse la conducta como trangresora e incumplidora.

Despido objetivo causas técnicas u organizativas. Será improcedente el de conserje sustituido por un videoportero porque las modificaciones fueron mucho antes del despido.

Despido disciplinario improcedente. Ofensas al empresario en el marco de una discusión. Falta de ánimo de injuriar.

Despido improcedente y no nulo, pues se demuestra que la causa de la extinción está desvinculada de la baja de la trabajadora.

El despido de una trabajadora que fue fotografiada lanzándose a una psicina de bolas durante su baja se declara improcedente.

Despido improcedente por no constatarse la naturelaza de las imágenes visualizadas por el trabajador en ordenador ni sus actos

Se declara improcedente el despido al trabajador por negarse a convertir su contrato en fijo discontinuo.

No hacer figurar los hechos que constituyen el despido en la comunicación al trabajador hará que se declare improcedente.

Se declara improcedente el despido de un empleado por trabajar en obra durante fase final de recuperación de I.T por lumbalgia.

Despido procedente aunque no se de audiencia por no ser de aplicación general en España el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT.

Es despido disciplinario improcedente y no abandono el no ir al trabajo, tras firmar un precontrato y posteriormente negarse a firmar el contrato que incluía cláusulas no previstas.

Despido improcedente por nulidad de la grabación de detective privado en jardín de un trabajador de baja.

Despido procedente a pesar de omitir audiencia previa al trabajador. De haber sido improcedente sí daría lugar a indemnización.

Para trabajadores temporales, si se declara su despido improcedente y a fecha de celebración del juicio se ha producido la terminación natural de su contrato, se condenará a la empresa a la indemnización por despido calculada a la fecha del mismo, sin salarios de tramitación.

El despido de un trabajador por ir al gimnasio, recoger a su hija del colegio o comer con amigos es improcedente. La sentencia del TSJ de Madrid entiende que el trabajador cumplía con todos sus obligaciones laborales y compensaba esta laxitud trabajando fuera del horario de la empresa y cumpliendo con los clientes.

Despido disciplinario se declara improcedente por no dar audiencia previa al trabajador. Toda persona tiene derecho a progresar en su carrera y la conducta del trabajador no es incompatible con la recuperación.

Se declara improcedente un despido basado en pruebas obtenidas tras abrir un maletín olvidado por la trabajadora.

Se reconoce una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio en un despido improcedente.

El Tribunal Supremo considera relación laboral indefinida el encadenamiento irregular de contratos de trabajo.

En caso de readmisión tras despido improcedente existe derecho a vacaciones desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión.

Despido disciplinario declarado improcedente por vulneración del derecho a la intimidad y protección de datos. Obtención datos de la cuenta del trabajador.

Contrato en prácticas en el que se incumple la obligación pactada de dar formación al trabajador. Despido improcedente.

El mensaje de WhatsApp a compañero manifastando deseo de marcharse de la empresa no es suficiente para justificar baja voluntaria y se califica como un despido improcedente.

Rechaza incrementar la indemnización de despido improcedente con indemnización adicional de daños y perjuicios.

Se califica el despido de empleada del hogar como improcedente. La trabajadora cesó la actividad al entrar el anciano que cuidaba en una residencia pero recurre tras la baja en la Seguridad Social cuando este fallece más de un año después. La sala entiende que no hay caducidad en acción contra despido pues debe tomarse en cuenta la fecha de la baja.

Despido disciplinario procedente por bailes en TikTok incompatibles con la baja de incapacidad temporal por lumbalgia.

Despido disciplinario declarado improcedente tras 176 faltas de puntualidad por no haberse advertido a la trabajadora previamente.

Se declara el despido disciplinario del trabajador como improcedente al ser cesado por tomar vacaciones y no poder demostrarse que la empresa las había denegado expresamente.

Despido disciplinario por ver un partido de fútbol alargando la pausa para el descanso y dentro de horario de trabajo. Se declara improcedente por no considerarse el incumplimiento suficientemente grave y culpable y por falta de proporcionalidad entre la infracción y la sanción.

Despido improcedente. El trabajador opta por extinción. Imposibilidad de readmisión porque implica cambio de centro de trabajo y de domicilio del trabajador.

Despido disciplinario declarado improcedente de trabajador que hacía ejercicios de musculación en el gimnasio tras la rehabilitación y durante su baja de incapacidad temporal.

Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción -CETOP- declarado improcedente por no entregar copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores.

Despido improcedente. Opción de la empresa por la indemnización. Debe manifestarse de manera expresa. El ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones no supone el ejercicio de tal opción.

Declaración de improcedencia de despido. Debe descontarse de la indemnización lo percibido por fin de contrato temporal.

Despido disciplinario improcedente por haber conseguido la prueba registrando los efectos personales del trabajador habidos en su despacho.

Requisitos para elevar la indemnización de despido por encima de los límites legales aplicando el Convenio 158 OIT

Se confirma la improcedencia del despido de trabajador por no existir causa pero se rebaja la indemnización de 60.000 a 4.219 euros .

Se eleva la indemnización por despido improcedente de un trabajador de 4.219 a 60.000 euros.

Declaración de improcedencia en lugar de nulidad por despido durante Coronavirus.

No procede que el empresario incumplidor opte por indemnizar o por readmitir en despido improcedente. Se impone al readmisión por el Juzgado.

Despido improcedente. Opción de la empresa por la indemnización. Debe manifestarse de manera expresa. El ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones no supone el ejercicio de tal opción.

Instalación de cámaras ocultas sin previo aviso al trabajador damnificado, revelando conductas inapropiadas en el lugar de trabajo, pero al mismo tiempo vulnerando el derecho fundamental a la intimidad, obteniendo esas imágenes de forma ilícita.

Interinidad por sustitución para cubrir vacaciones, descansos y permisos. Sucesión de 242 contratos en 8 años

No se puede justificar un despido por impuntualidad si el sistema de fichaje de la empresa es inexacto.

Derecho al disfrute de las vacaciones no disfrutadas durante el tiempo que estuvo despedido por despido improcedente.

Cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la entrada en vigor del RD-L 3/2012 (DT 5ª-2) en función de la antigüedad del trabajador . Reitera (SSTS 18-2-2016, R. 3257/14, Seguida ya, al menos, por la de 16-9-2016, R. 38/15, que aclaró y coordinó la que contenía la sentencia ahora invocada de contraste, la STS 29-9-2014, R. 3065/13).

Despido: improcedente. Concatenación de contratos temporales. Indemnización: debe calcularse desde el primer contrato aunque exista una interrupción contractual de 4 meses. Unidad esencial del vínculo.

RCUD. Extinción de la relación. Profesor de Universidad Pública: Sucesión de contratos temporales, previstos en la legislación universitaria, para realizar funciones docentes relativas a necesidades permanentes. Fraude de ley.

Cajera de cadena de ropa despedida por ser vista a través de aparatos de video vigilancia, que fueron instalados, sin seguir la normativa.

RCUD. Despido. Sucesión de contratos temporales. Paréntesis superior a 6 meses. Unidad esencial del vínculo. Falta de contradicción.

RCUD. Indemnización por despido improcedente tras ley 3/2012. Cuando por la prestación de servicios anteriores al 12-2-2012, corresponde una indemnización superior a 720 días, no procede incrementarla a consecuencia de la actividad posterior.

Extinción de contrato por obra o servicio prorrogado para prestar servicios de información comercial de telefonía móvil. Despido improcedente: condena a empresa entrante a readmitir en condiciones anteriores a subrogación. Falta contradicción.

Despido improcedente por pelea con compañero de trabajo. Mutua agresión física. Provocación verbal. Ausencia sanción previa

Despido improcedente de una empleada de un supermercado por regalar una pescadilla que iban a tirar

Ejecución de sentencia de despido improcedente. Rechazo injustificado del trabajador a la readmisión en ejecución provisional. Consecuencias jurídicas. Voto particular.

Antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente. Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo".

Despido. Contrato temporal para obra o servicio: no cabe la extinción por finalización de la contrata cuando la empresa renueva ésta sin solución de continuidad con el mismo objeto. El despido es improcedente.

Despido cuya improcedencia es reconocida por la empresa. Haber regulador, inclusión o no de las dietas. devengo de salarios de trámite: error excusable o inexcusable en el cálculo de la indemnización.

Resolución de contrato. Trabajador en el puesto de operador de enclaces móviles al que la Dirección General de Tráfico le retira el permiso de conducir durante un año

RCUD. Fijación de la indemnización por despido improcedente, a raíz del R.D.L 3/2012. Forma de cómputo para determinar si la indemnización puede alcanzar el límite de 42 mensualidades.

Despido. Contratación indefinida no fija. Caducidad de la acción en atención a si debió presentarse la demanda en la fecha del último cese o en la fecha en que debió ser llamada la trabajadora. RCUD: falta de contradicción.

Despido improcedente. Computo del periodo de servicios a efectos del cálculo de la indemnización: prorrateo por meses completos. Supuesto anterior a la Reforma Laboral de 2012. Reitera doctrina. Falta de contradicción respecto de la pretensión de nulidad por lesión de la garantía de indemnidad.

Despido objetivo reconocido improcedente. La trabajadora demandante pedía la nulidad por fraude de ley al haberse superado los umbrales del art. 51 ET. Se cuestiona si el despido impugnado es individual o colectivo.

RCUD. Desempleo. Despido improcedente. Auto extinguiendo relación laboral. Condena a la indemnización sin salarios de tramitación. Incompatibilidad entre salarios y desempleo. Falta de abono de salarios. Prestación indebida. No procede el reintegro.

RCUD. Despido. Contrato fijo discontinuo. Prestación de servicios ininterrumpida. Comunicación de interrupción del contrato. Naturaleza jurídica del contrato. Contrato indefinido. Posible despido improcedente.

A efectos de la calificación del despido, el abono por parte de la empresa del 60% de la indemnización, remitiendo al FOGASA para el cobro del 40% restante, cumple la exigencia establecida en el en el art. 53.b del ET.

RCUD. Despido. Reconocimiento de improcedencia. Consignación judicial de la indemnización. Indemnización inferior a la legal. Declaración de improcedencia por el TSJ. Devengo de salarios de tramitación desde la fecha del despido. Falta de contradicción.

RCUD. Despido. Servicio de comedor de un hospital. Sucesión de contratas. Falta de subrogación del trabajador. Documento que reconoce la antigüedad. Despido improcedente. Falta de contradicción.

RCUD. Despido. Reconocimiento de improcedencia. Error en el cálculo de la indemnización. Posible devengo de salarios de tramitación. Error inexcusable. Prorrateo por días y no por meses. Falta de contradicción.

RCUD. Despido. Improcedencia del despido. Abono de los salarios de tramitación. Posible suspensión del abono de salarios durante el plazo de subsanación de defectos. Ausencia de previsión legal. Aplicación analógica del art. 119 LPL.

RCUD. Despido. Reconocimiento de improcedencia. Caducidad de la acción alegada en Suplicación. Posible cuestión nueva. Examen de oficio de la caducidad.

RCUD. Despido. Se cuestiona el valor liberatorio del finiquito.

RCUD. Despido. Trabajador en excedencia voluntaria. Anulación posterior de la empresa del periodo de excedencia. Baja del trabajador. Despido improcedente. Devengo de los salarios de tramitación durante la excedencia. Reitera doctrina.

Trabajadora que ha prestado servicios en la misma empresa con la cobertura de 24 contratos temporales durante cerca de ocho años. Cómputo de la totalidad del tiempo servido a efectos del cálculo de la indemnización por despido. Reitera doctrina.

Despido improcedente por falta de prueba. Sentencia penal posterior condenatoria por los mismos hechos. Revisión de la sentencia laboral conforme al art. 86,3 LPL. Interpretación restrictiva de dicho precepto. Requisitos exigibles para la rescisión.

RCUD. Despido. Técnico ojeador de un club de fútbol. Relación laboral especial de deportistas profesionales. Despido improcedente. Falta de contradicción.

Despido objetivo. Reconocimiento de su improcedencia por el empleador y cumplimiento de los requisitos formales del artículo 53 del ET.

RCUD. Inadmisión por falta de contradicción. Despido improcedente de socio trabajador de cooperativa de trabajo asociado.

RCUD. Despido. Contratos temporales sucesivos que devienen en relación laboral indefinida. Valor liberatorio del finiquito.

El proceso ordinario es adecuado para reclamar la indemnización por despido cuando la empresa ha reconocido en la propia carta la improcedencia y el derecho del trabajador al cobro de la cantidad legalmente prevista, cuyos parámetros nadie discute.

RCUD. Despido. Trabajador que pretende presentarse como candidato. Despido anterior a la presentación de la candidatura. Proceso electoral ya iniciado. Conocimiento de la empresa de su intención. Despido improcedente. Posible derecho a optar del trabajado.

Trabajadora que venía realizando determinadas funciones para la Agencia EFE, y a la que ésta le propuso posteriormente firmar un contrato como trabajadora autónoma económicamente dependiente, negándose ella a firmarlo. La Agencia EFE acordó rescindir el contrato. Este hecho fue calificado como despido improcedente. Recurre en casación la actora para que el despido se declare nulo por supuesto quebrantamiento de la garantía de indemnidad. Se aprecia falta de contradicción entre las dos sentencias comparadas.

RCUD. Despido improcedente. Colaboradora de la Agencia Efe. Cálculo de la indemnización del despido. Salario inferior al del Convenio colectivo. Determinación del salario regulador de la indemnización.

Despido. Sucesión de contratos temporales para prestar servicios de traducción en el marco de misiones militares de mantenimiento de la paz en Kosovo-Macedonia.

Antigüedad. Contratos temporales sucesivos. Si se acredita la unidad esencial del vínculo se estima que la antigüedad retrotrae a la fecha del primer contrato. Aunque existan interrupciones superiores a los treinta días. Aunque se hayan firmado recibos de finiquito por estar viciado el consentimiento dictado por la oferta de un nuevo contrato.

Despido: calificación del cese efectuado por la empresa, seguido de firma de finiquito. Contratación temporal fraudulenta.

RCUD. Despido. Subrogación en empresas de limpieza de edificios públicos y locales.