El día del acto de conciliación computa en los 20 días para reclamar contra el despido. Se declara caducidad de la acción de trabajador

Comunicación de despido por correo electrónico que no acredita la notificación y recepción por el destinatario.

La empresa puede retractarse del despido siempre que lo haga antes de la fecha de efectos.

La indemnización por despido será considerada como bien ganancial en caso de divorcio.

Si abona indemnización por despido o fin de contrato superior a la establecida legalmente debe cotizar por ello a la Seguridad Social.

Los periodos de suspensión contrato por ERTE, incapacidad temporal o excedencia no afectan al calculo cuantía indemnización despido.

Requisitos que deben hacerse constar en la carta de despido para dar validez a la comunicación.

Despido. Si el trabajador se niega a recoger la carta de despido, la empresa no está obligada a intentar otra forma de notificación, teniendo la comunicación plena validez.

Despido y caducidad. La presentación de la demanda en plazo legal y posterior celebración conciliación no invalida la acción. Lo relevante es que la demanda se presente en plazo.

La excedencia por cuidado de un menor sí computa para calcular indemnización despido improcedente aunque trabajador estuviera disfrutando de otra indemnización.

Extinción declarada Improcedente en caso de que la empleadora extinga contrato de trabajao al pasar de jubilación activa a jubilación plena.

La retirada de carnet de conducir por superar la tasa de alcohol al volante no puede suponer la suspensión del contrato de un conductor por ineptitud sobrevenida salvo que lo disponga ley o convenio. Sí extinción del contrato de trabajo.

Inclusión en el ERTE con motivo de fuerza mayor derivada de la COVID-19 de AIR EUROPA -9.

Interinidad por sustitución. Extinción del contrato por reincorporación: No procede ninguna indemnización. No hay discriminación.

Monitorizacion del ordenador de una empleada. Vulneración de los derechos fundamentales y despido nulo.

Despido. Caducidad de la acción. Cómputo del plazo del art. 59.3 ET. Suspensión del plazo por la presentación de la papeleta de conciliación y reanudación del mismo tras la celebración dicho acto o transcurridos 15 días sin que este se hubiera celebrado

El TJUE equipara las indemnizaciones por extinción de contratos temporales e indefinidos.

RCUD. Despido acordado en el marco de un ERE y puesta a disposición de la indemnización. Acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores que permite un aplazamiento en el abono.

RCUD. Despido. Trabajador fijo discontinuo: Socorrista acuático al servicio del Ayuntamiento de Gijón. Falta de llamamiento. Competencia de jurisdicción. Falta de contradicción.

Prescripción reclamación por el trabajador perjuicios por falta de ingreso en Hacienda retención debida (indemnización despido) atribuyendo naturaleza de renta irregular. Dies a quo es la fecha del ingreso no de la firmeza de la resolución de Hacienda.

RCUD. Despido y caducidad de la acción. Incidencia de la interposición de la papeleta de conciliación. Aplicación del artículo 135.1 LEC. Reitera STS 3-6-2013, R. 2301/2012.

Finiquito. Puesto a la firma al tiempo que se entrega carta de despido. Ausencia de Contradicción.

RCUD. Despidos sucesivos. Una vez notificado el despido no es posible anularlo sin acuerdo del trabajador despedido, que sigue teniendo acción para impugnarlo. Reitera doctrina.

Despido. Contratación formalmente administrativa declarada laboral. Cálculo de la indemnización. Debe descontarse el IVA el salario regulador.

Despido disciplinario. Carta de despido cuya causa es parcialmente negada por la trabajadora y posterior documento transaccional suscrito sin reservas por la misma. Reconocimiento empresarial de improcedencia a los solos efectos de evitar el proceso y fijación de una indemnización sensiblemente inferior a la que correspondería si tal improcedencia se hubiera declarado judicialmente: es válido lo acordado por las partes en virtud del principio de autonomía de la voluntad y en ausencia de vicio de consentimiento. Disconformidad con el ulterior documento de finiquito y liquidación que contiene tal indemnización: carece de relevancia al haberse producido ya la transacción. Reitera doctrina sobre ésta.

Despido. Efecto no liberatorio del finiquito en cuanto a la cantidad correspondiente a la indemnización por despido. Nulidad sentencia recurrida.

RCUD. Despido. Cheques-restaurante. Cómputo de los cheques para el cálculo de la indemnización derivada del despido. Cheques que no compensan gastos de comida. Naturaleza salarial. Despido improcedente. Falta de contradicción.

Despido. Carece de efectos la retractación del empresario de su decisión extintiva una vez presentada la papeleta de conciliación en impugnación del despido.

Despido. Contrato de colaboración.

Despido. La grabación de audio y vídeo no tiene naturaleza de prueba documental, a efectos de fundar una revisión de hechos probados.

Despido. Incompetencia de la Jurisdicción social por razón de la materia.

Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores (artículos 68 b), 51.7 y 52 c) ET). Alcance en supuestos de movilidad funcional. Falta de  contradicción en el caso.

Despido y resolución de la relación laboral a cargo del trabajador. Ejercicio conjunto de las acciones. Empresa en situación de concurso voluntario habiendo recaido auto del juzgado de lo Mercantil declarando la suspensión de las relaciones laborales de la plantilla. Falta de contradicción

RCUD. Inadmisión por falta de contradicción. Caducidad de la acción de despido. Cuestión nueva con la sentencia de contraste.

Despido. Consignación Extemporanea de la cantidad objeto de condena. Falta de contradicción.

Despido. Recud y exigencia de requisito de contradicción.

Demanda sobre reconocimiento de error judicial aritmético en el cálculo de indemnización por despido.

Trabajadora de la Agencia EFE que es despedida ante la negativa a firmar contrato para TRADE.