Cláusula que permite extinguir contrato trabajo si no se alcanza el 75% de la media producción mensual es abusiba y por tanto, nula.

Incumplimiento del pacto de no concurrencia por el trabajador. Compensación adecuada e interés comercial legítimo. Condena a devolver el importe percibido.

Se declara nulo el despido de un trabajador por trabajar para la competencia durante excedencia sin existir ninguna limitación o pacto ni interés por la empresa al no concurrir competencia desleal por parte del empleado.

Pacto de no competencia postcontractual con empresas de la competencia. No existe vicio en el consentimiento de la trabajadora por no incluirse el pacto en la oferta inicial de empleo. Se condena a trabajadora incumplidora a pagar más de 2500 euros pero se la exonera de devolver total la cantidad recibida por la no concurrencia futura desde el inicio del contrato: 10.147,57 euros.

Pacto de no competencia postcontractual: nulo por insuficiencia de compensación económica. Devolución por la trabajadora de compensación.

Pacto de no competencia postcontractual: reintegro a la empresa de cantidad percibida como compensación económica por nulidad pacto.

Pacto no competencia postcontractual con empresas de competencia. Nulidad del pacto por abonar la empresa la mitad de compensación económica pactada.

Pacto de no competencia contractual mal redactado impide a empresa reclamar las cantidades abonadas al trabajador.

No aplica art. 40 E.T. si la movilidad geográfica es consustancial al trabajo por haberse contratado los trabajadores para desplazarse

Pacto de permanencia y reclamación de cantidad. Para compensar deudas surgidas por el incumplimiento del pacto será necesario que la deuda del trabajador sea incontrovertida. En caso contrario no se podrá descontar la cantidad del finiquito del empleado

La cláusula contractual que vincula el bajo rendimiento laboral con la resolución del contrato será nula.

Improcedencia despido a consecuencia de negativa de trabajador a ser trasladado pese a firmar pacto de movilidad geográfica.

Impugnación de cláusula en el contrato de trabajo, como consecuencia de la inclusión en los mismos de una cláusula que prevé la cesión de datos personales del trabajador a la empresa (en concreto, el teléfono personal y el correo electrónico), los cuales serían utilizados para la comunicación de cualquier asunto relacionado con el contrato de trabajo o la relación laboral.

Despido improcedente por el exceso de duración del periodo de prueba del contrato de emprendedores.

Validez y efectos del período de prueba cuando el trabajador ya había prestado exactamente los mismos servicios en la empresa durante un corto período anterior.

Anula la cláusula, impuesta por la empresa en los contratos de trabajo, que obliga a los trabajadores a disponer de un teléfono móvil o una cuenta de correo electrónico propios a efectos de notificaciones empresariales, por falta de consentimiento.

Cuestión de inconstitucionalidad. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Duración del período de prueba de un año.

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Lícita extinción dentro del periodo de prueba.

Validez del período de prueba fijado aunque la trabajadora pudiera haber demostrado ya sus aptitudes.

RCUD. Pacto de permanencia. Retribución mercantil vinculada al pacto. Vigencia del pacto durante el ejercicio posterior al devengo de la retribución. Cláusula abusiva. Falta de contradicción.

Pacto de no concurrencia postcontractual: Incumplimiento de los trabajadores y devolución al empresario de lo percibido por este concepto durante la vigencia del contrato. Prescripción.

RCUD. Inadmisión. Falta de Contradicción. Pacto de no competencia postcontractual. Devolución de la compensación económica percibida en tal concepto en caso de incumplimiento del pacto por parte del trabajador. Procede la devolución.

Pacto de no competencia post-contractual: validez. Derecho a que el trabajador devuelva las cuantías percibidas por el citado pacto. Falta de contradicción.

Despido improcedente. Exigencia de pacto de no competencia tras la extinción del contrato que prevía compensación durante la relación laboral y una cláusula indemnizatoria tras la finalización de la relación laboral.