Jurisprudencia
Contratos de trabajo: Despido disciplinario
TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
![]() | Despido disciplinario procedente. La grabación de trabajador durante su baja realizando trabajos de albañilería en la azotea de la vivienda es válida y no vulnera el derecho a la intimidad del empleado. |
![]() | La falta de comunicación en despidos disciplinarios con incumplimientos muy graves no deriva en improcedencia. |
![]() | Despido disciplinario. Se le imputa al trabajador la realización de trabajos mientras se encontraba en situación de Incapacidad Temporal. |
![]() | Despido disciplinario a cajera de supermercado por hurtar 15 euros de la cartera de una clienta. |
![]() | Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual por apropiación indebida debido a la realización de compras con la tarjeta de crédito de una clienta por valor de casi 600 euros. |
![]() | Despido disciplinario por apropiación indebida. La prueba obtenid mediantea videovigilancia al trabajador respeta su derecho a la intimidad y protección datos de carácter personal. |
![]() | Despido disciplinario procedente de trabajadora que bebía zumo en la máquina exprimidora de Mercadona sin pagarlo |
![]() | El hurto de 5 euros es motivo de despido disciplinario de una cajera de supermercado por estar así tipificado en su convenio, independientemente de la cuantía, debido a la pérdida de confianza que conlleva para el puesto desempeñado. |
![]() | El derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral no se puede utilizar para blindarse ante un despido en el que existen insultos, amenazas y uso irregular de bienes de la empresa para disfrute privado que justifican plenamente el despido disciplinario. |
![]() | Se declara procedente el despido de una trabajadora que presta servicio para otra empresa del mismo sector, sin autorización para ello, e infringiendo el convenio colectivo. |
![]() | Se declara procedente el despido de empleado de cooperativa agrícola por trabajar en un puesto ambulante en diversos mercadillos. |
![]() | Se declara procedente el despido de empleado de cooperativa agrícola por trabajar en un puesto ambulante en diversos mercadillos. |
![]() | El despido disciplinario por deteriorar bienes de la empresa durante una huelga es procedente aque se produzca fuera del horario laboral. |
![]() | Comportamiento negligente. Se declara ajustado a derecho el despido disciplinario de repartidor por subir videos a redes sociales mientras conducía. |
![]() | La justicia declara procedente el despido de un trabajador por subir fotos a Facebook mientras teletrabajaba. |
![]() | Despido disciplinario declarado procedente. Vigilante de seguridad condenado por delito doloso cometido cuando no estaba desempeñando sus funciones. |
![]() | Despido disciplinario de trabajadora de hogar. Se declara procedente a pesar de que la prueba obtenida a través de cámara de videovigilancia se produce sin previo aviso. Entiende el tribunal que la sospecha previa acreditada y la gravedad de la actuación justifican la acción de la empleadora. |
![]() | Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y un grave abuso de confianza en el caso de un teletrabajador que había falseado los registros de jornada para ocultar el abandono de su puesto y simular que había realizado jornada completa. |
![]() | Despido disciplinario de trabajadora después de revisionar las cámaras de seguridad siempre que se informe y se revise dentro de plazo de un mes desde la infracción. |
![]() | Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual; recepción de regalos de proveedores, incumpliendo ordenes. |
![]() | Despido disciplinario por competencia desleal. No precisa que la otra empresa esté funcionando para rivalizar y considerar que el trabajador está originando un perjuicio a su empresa. |
![]() | Procedente el despido de trabajadora por que publicó vídeo en TikTok saltando en cama elástica mientras estaba de baja médica |
![]() | Despido disciplinario declarado improcedente por vulneración del derecho a la intimidad y protección de datos. Obtención datos de la cuenta del trabajador. |
![]() | Despido disciplinario por no atender un correo electrónico durante las vacaciones. Declarado improcedente por derecho a la desconexión digital. |
![]() | Despido disciplinario por transgresión de buena fe contractual por errores que suponen perjuicio para la empresa, declarado improcedente por no ser suficientemente grave y culpable la conducta del trabajador. |
![]() | Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Se declara improcedente por vulneración de la intimidad del trabajador por registrar el ordenador sin permiso ni previo aviso. |
![]() | Despido disciplinario, declarado procedente, por abuso de confianza tras usar la tarjeta empresa durante vacaciones para gastos particulares. |
![]() | Trabajadora que utiliza el coche de empresa para uso privado y en estado de incapacidad temporal, acto prohibido formalmente por la empresa y que esta despide utilizando el dispositivo de localización por GPS. |
![]() | Trabajador que utiliza el ordenador para fines privados, además de transgredir la buena fe contractual, actuando a su favor, perjudicando así a la empresa, Utilizando la empresa el correo electrónico del trabajador para demostrar su agresión. Los trabajadores debían aceptar las directrices establecidas en la política de seguridad de la información del grupo, en la que se señalaba que el acceso, era para fines estrictamente profesionales, reservándose la empresa el derecho de adoptar las medidas de vigilancia y control necesarias para comprobar la correcta utilización de las herramientas que ponía a disposición de sus empleados. |
![]() | Despido disciplinario fundamentado en datos extraídos del GPS del vehículo de empresa | ![]() | Despido disciplinario por uso fraudulento del correo electrónico coorporativo. Situaciones en las que se puede monitorizar la actividad del trabajador. Proporcionalidad entre el poder de dirección de la empresa y el derecho a la intimidad del trabajador. |
Despido disciplinario por falta asistencia al trabajo por iniciar las vacaciones pese a denegación de la empresa. Se permite denegación debido a razones de producción mediante mensaje de whatsapp. | |
Despido disciplinario. Vigilante de seguridad que utiliza el vehículo con fines privados. Licitud de la prueba de cargo, implantación de GPS con conocimiento del trabajador. Doctrina constitucional. Propuesta y práctica de la prueba documental. Valoración | |
Despido disciplinario por incumplir la normativa sobre blanqueo de capitales | |
![]() | Despido disciplinario. Despido notificado durante la tamitación de la reclamación por despido anterior, que adquiere firmeza con posterioridad. Eficacia Cautelar. |
![]() | Despido por transgresión de la buena fe. Trabajador en IT por ansiedad que ingiere bebidas alcohólicas, demostrando un ánimo más expansivo que depresivo. Inaplicación de la teoría gradualista. |
![]() | Irse de romería durante la situación de baja médica es motivo de despido. |
![]() | Despido por transgresión de la buena fe. Trabajador en IT por ansiedad que ingiere bebidas alcohólicas, demostrando un ánimo más expansivo que depresivo. Inaplicación de la teoría gradualista. |
![]() | Despido disciplinario a trabajador cleptómano por sustraer dinero a un compañero. |
![]() | Despido. Trabajador que se ausenta del trabajo reiteradamente para rezar, tras amonestaciones previas por tal causa. Inexistencia de discriminación por razón de raza. No acoso, ni vulneración de la libertad religiosa. Gravedad y culpabilidad. |
![]() | Despido por fumar en las instalaciones de empresa de conservas vegetales. |
![]() | UD. Despido nulo. Encargada de establecimiento. Infracción de la buena fe contractual. Gravedad y culpabilidad de la conducta. Falta de contradicción. |
![]() | RCUD. Despido. Director de sucursal bancaria. Irregularidades bancarias. Auditoría interna. Prescripción de la falta. Cómputo de la prescripción: o desde la fecha de las actas o desde la firma del acta final. Falta de contradicción. |
![]() | Despido disciplinario por concurrencia desleal y abuso de confianza. Directora médica de una aseguradora que asume también de forma complementaria la prestación de servicios sanitarios en régimen de gestión directa, entre ellos la asistencia dermatológica, y que pasa a participar en el 25% del capital de una sociedad limitada que se dedica la asistencia dermatológica y que es proveedora de estos servicios para la aseguradora. Falta de contradicción. Reitera doctrina sobre la contradicción de sentencias en los despidos disciplinarios. |
![]() | Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Ilicitud de la prueba. Sigue la doctrina de esta Sala contenida en la sentencia de 26-09-2007 (RCUD 966/2006). |
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO, O A TRABAJADORES, O A FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS
![]() | Despido disciplinario improcedente de trabajador que emitió comentarios homófobos y ofensivos por el correo de empresa. Entiende la Sala que no son suficientemente graves y que el empleado los mandó por error. |
![]() | Despido disciplinario de operario por amenazas de cortar la cuerda de seguridad a compañero y dejarlo caer declarado procedente |
![]() | Despido disciplinario a trabajador por grave agresión a compañero durante comida de empresa. |
![]() | Insultos a compañeros fuera del lugar de trabajo ocurridos en la vivienda alquilada por la empresa en la que residen. Despido procedente. |
![]() | Despido disciplinario improcedente. Ofensas al empresario en el marco de una discusión. Falta de ánimo de injuriar. |
![]() | Despido disciplinario declarado procedente por agredir a compañero fuera del trabajo porque hay conexión con el trabajo. |
![]() | Despido disciplinario declarado procedente por insultos graves y reiterados a clientes, que rebasan la libertad de expresión, a través de un video en redes sociales. |
![]() | Despido disciplinario declarado procedente por insultar y abofetear a compañero en cena navidad. El Tribunal Supremo entiende que sí hay conexión con el trabajo. |
LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO
![]() | Despido disciplinario procedente por desobediencia a órdenes de la empresa sobre cómo realizar el trabajo y transgresión de la buena fe contractual. |
![]() | Despido disciplinario procedente por desobediencia muy grave a raíz de una broma que ocasiona lesión a compañero. Se entiende incumpliendo muy grave por no haber observado las advertencias de seguridad. |
![]() | Despido procedente en teletrabajo por no justificar los tiempos de inactividad y no registrar periodos de descanso. |
![]() | Despido disciplinario por no atender un correo electrónico durante las vacaciones. Declarado improcedente por derecho a la desconexión digital. |
INCUMPLIMIENTO PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL
![]() | Despido improcedente. Exigencia de pacto de no competencia tras la extinción del contrato que prevía compensación durante la relación laboral y una cláusula indemnizatoria tras la finalización de la relación laboral. |
![]() | Pacto de no competencia post-contractual: validez. Derecho a que el trabajador devuelva las cuantías percibidas por el citado pacto. Falta de contradicción. |
FALTAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD
![]() | Despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas de una empleada que se va a vivir a México imponiendo a la empresa un sistema de teletrabajo total. |
![]() | Despido por faltas de asistencia injustificadas. Los mensajes de ánimo del encargado no son un consentimiento tácito. |
![]() | Tres faltas de asistencia no implican dimisión; ante la circuntancia, la empresa debe sancionar, incluso con despido disciplinario. |
![]() | Despido procedente por faltas de asistencia. No reincorporación del trabajador tras alta de IT por haberla impugnado. |
![]() | Es despido disciplinario improcedente y no abandono el no ir al trabajo, tras firmar un precontrato y posteriormente negarse a firmar el contrato que incluía cláusulas no previstas. |
![]() | El despido de un trabajador por ir al gimnasio, recoger a su hija del colegio o comer con amigos es improcedente. La sentencia del TSJ de Madrid entiende que el trabajador cumplía con todos sus obligaciones laborales y compensaba esta laxitud trabajando fuera del horario de la empresa y cumpliendo con los clientes. |
![]() | Despido disciplinario por 176 faltas de puntualidad declarado improcedente por considerarse la sanción desproporcionada al no haberse advertido a la trabajadora previamente. |
![]() | No se puede justificar un despido por impuntualidad si el sistema de fichaje de la empresa es inexacto. |
![]() | Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de la incapacidad permanente. |
![]() | RCUD. Despido. Retractación empresarial. Ineficacia respecto a la decisión extintiva, incluso antes de la presentación de la papeleta de conciliación Reitera STS 7-10-2009 y 11-12-2009, rec.2694/08 y 660/09. |
OTRAS CUESTIONES
![]() | Comunicación de despido por correo electrónico que no acredita la notificación y recepción por el destinatario. |
![]() | El envío masivo de mensajes de WhatsApp con amenazas de un empleado a una superior es despido disciplinario por acoso. |
![]() | Se declara nulo el despido de trabajadora en IT que era acosada por su jefe con indemnización de 30.000 euros por daños. |
![]() | Despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual por tocar sin consentimiento la cara interior del muslo de una compañera. |
![]() | Despido disciplinario procedente por grabaciones sin previo aviso por meras sospechas. Voto particular. |
![]() | Despido disciplinario por acoso sexual. se declara lícita la prueba obtenida mediante grabación con teléfono móvil. |
![]() | El Tribunal Supremo establece que conducir bajo efectos de drogas es despido disciplinario en transporte de viajeros por carretera. |
![]() | Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo. Procedente. Aunque se trate de una medida de presión, los derechos laborales solo pueden ejercerse por los cauces de protesta previstos legalmente. |
![]() | Requisitos que deben hacerse constar en la carta de despido para dar validez a la comunicación. |
![]() | Despido. Si el trabajador se niega a recoger la carta de despido, la empresa no está obligada a intentar otra forma de notificación, teniendo la comunicación plena validez. |
![]() | El TC estima parcialmente el amparo de una trabajadora a la que se le vulneraron sus derechos a la intimidad. |
![]() | Trámite de audiencia al delegado sindical antes del despido disciplinario. |
![]() | Requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia. |
![]() | Despido disciplinario subsanado. Incongruencia de la sentencia y plazo de subsanación del despido (art. 55.2 ET). Desestima RCUD por falta de contradicción. Infracciones procesales: exigencia de homogeneidad procesal suficiente, no identidad sustantiva. |
![]() | Demanda de Revisión. Ha de rechazarse si se basa en sentencia Penal absolutoria de la apropiación indebida que había sido imputada como causa de despido, por utilizar en gastos personales la tarjeta bancaria entregada para expensas profesionales, si la absolución lo fue por falta del elemento subjetivo del tipo , al no constar acreditado que tuviese conciencia de hacer algo que la empresa tenía prohíbido. |
![]() | Despido disciplinario de un representante de los trabajadores por un escrito que incluía apelativos vejatorios para otra empleada de la misma empresa. |
![]() | Despido Disciplinario. |
![]() | Prueba ilícita. No lo es la obtenida del perfil de una trabajadora en Facebook. |
![]() | Despido. Trabajador que se ausenta del trabajo reiteradamente para rezar, tras amonestaciones previas por tal causa. Inexistencia de discriminación por razón de raza. No acoso, ni vulneración de la libertad religiosa. Gravedad y culpabilidad. |
![]() | Despido disciplinario. Consideración de las patologías mentales del trabajador. Falta de contradicción. |
![]() | Despido verbal: existencia. Falta de contradicción. |
![]() | RCUD. Despido disciplinario. Nulidad de la sentencia para practicar prueba testifical. Nueva sentencia declarando la procedencia del despido. Ausencia de conclusiones tras practicar la prueba. Posible indefensión del trabajador. Falta de contradicción. |
![]() | Recurso de revisión. Sentencia firme declarando la nulidad del despido. Maquinación fraudulenta. Requisitos del recurso de revisión. Recurso extraordinario. Falta de impugnación de la sentencia de 1ª instancia. Fraude de ley. Reitera doctrina. |
![]() | Despido disciplinario. Procedencia y cálculo de los salarios de tramitación, |
ANEXOS
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