¿Cuándo y cómo se debe elaborar y tramitar un expediente sancionador contradictorio?

    En este caso, cuando nos referimos a un expediente contradictorio, hablamos de un trámite previo a la sanción que, como sabemos, puede usarse también para el despido. Como podemos ver en el modelo genérico del expediente, se trata de un escrito, en el que debemos explicar los hechos que imputamos al trabajador, y de carácter previo a la imposición de la sanción y en el que se le ofrecerá un plazo para que pueda formular por escrito las alegaciones oportunas y aportar las pruebas que estime pertinentes para su defensa.

    Conforme determina el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, la comunicación al trabajador previamente a imponer una sanción será opcional en el caso de infracciones leves pero obligatoria cuando se trate de sanciones graves o muy graves.


    En ningún caso podrá sancionarse a un trabajador reduciendo sus vacaciones u otro derecho relacionado con el descanso de este ni se le podrán imponer multas. Además del requisito de la comunicación es muy común que los convenios colectivos introduzcan una serie de requisitos adicionales entre los que está el expediente sancionador contradictorio.

    Por ejemplo, son muchos los convenios que extienden el requisito del despido contemplado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, a las sanciones. Tal requisito contempla exigir la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

    También dispone el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán derecho a la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.


   El ámbito temporal de la protección del trabajador que tenga la condición de representante legal de los trabajadores o delegado sindical se prolongará durante el tiempo de duración del mandato que ostenta y se extenderá durante todo el año siguiente, salvo que la extinción de su mandato se hubiere producido por revocación o dimisión.

¿Puede extenderse la obligación de expediente sancionador contradictorio al resto de trabajadores?

    La sentencia de la Sala Social del TSJ de Baleares, de 13 de Febrero de 2023, introdujo este requisito "adicional", para que en el despido disciplinario el empleado sea oído antes de proceder a su cese, aplicando el artículo 7 del Convenio num. 158 de la OIT. Otras sentencias, como la del TSJ de Madrid, de 28 de abril o la del TSJ de Cataluña, de 4 de julio descartan la aplicación a todos los trabajadores de lo dispuesto en el convenio por no contemplarse en el Estatuto de los Trabajadores.

Casos Prácticos

Cómo redactar una carta de sanción al trabajador.

Formularios

Notificación de inicio de expediente contradictorio al trabajador a sancionar.
Expediente contradictorio: notificación del trámite de audiencia a los representantes de los trabajadores.

Comentarios

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Jurisprudencia y Doctrina

Jurisprudencia sobre infracciones y sanciones al trabajador

Legislación

Art. 55 E.T. RD-Legis 2/2015. Forma y efectos del despido disciplinario.
Art. 58 E.T. RD-Legis 2/2015. Faltas y sanciones de los trabajadores.
Art. 68 E.T. RD-Legis 2/2015. Garantías.