¿Cuándo y cómo se debe elaborar un expediente sancionador contradictorio?
¿Cuándo y cómo se debe elaborar y tramitar un expediente sancionador contradictorio?
En este caso, cuando nos referimos a un expediente contradictorio, hablamos de un trámite previo a la sanción que, como sabemos, puede usarse también para el despido. Como podemos ver en el modelo genérico del expediente, se trata de un escrito, en el que debemos explicar los hechos que imputamos al trabajador, y de carácter previo a la imposición de la sanción y en el que se le ofrecerá un plazo para que pueda formular por escrito las alegaciones oportunas y aportar las pruebas que estime pertinentes para su defensa. Conforme determina el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, la comunicación al trabajador previamente a imponer una sanción será opcional en el caso de infracciones leves pero obligatoria cuando se trate de sanciones graves o muy graves.En esta comunicación deberán explicitarse los hechos constitutivos de infracción y la fecha en la que estos se produjeron.
En ningún caso podrá sancionarse a un trabajador reduciendo sus vacaciones u otro derecho relacionado con el descanso de este ni se le podrán imponer multas. Además del requisito de la comunicación es muy común que los convenios colectivos introduzcan una serie de requisitos adicionales entre los que está el expediente sancionador contradictorio. Por ejemplo, son muchos los convenios que extienden el requisito del despido contemplado en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, a las sanciones. Tal requisito contempla exigir la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. También dispone el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán derecho a la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.Recuerde que:
Si esta u otra obligación se establece en el convenio colectivo habrá que darle cumplimiento a la hora de llevar a cabo el despido; su incumplimiento puede dar lugar a la nulidad de la sanción.¿Puede extenderse la obligación de expediente sancionador contradictorio al resto de trabajadores?
La sentencia de la Sala Social del TSJ de Baleares, de 13 de Febrero de 2023, introdujo este requisito "adicional", para que en el despido disciplinario el empleado sea oído antes de proceder a su cese, aplicando el artículo 7
"No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.".
Pero aunque el párrafo anterior se refiera a la aplicación generalizada en caso de despido, sí hay que tener en cuenta que para el caso de las sanciones, muchos convenios extienden la obligación de elaborar un expediente sancionador contradictorio a la totalidad de la plantilla, incluso para infracciones leves. Por todo ello que en materia de sanciones, al regularse sobre todo a través de la negociación colectiva, la aplicación del expediente sancionador contradictorio es mucho más generalizada.Casos Prácticos
Cómo redactar una carta de sanción al trabajador.Formularios
Notificación de inicio de expediente contradictorio al trabajador a sancionar.Expediente contradictorio: notificación del trámite de audiencia a los representantes de los trabajadores.Comentarios
La importancia del convenio colectivo a la hora de sancionar a un trabajador.Qué tipos de sanciones se pueden imponer a los trabajadores.Cómo ejecutar correctamente la sanción y a qué materias no puede afectar.Notificación de la sanción al trabajador.Si despide a un trabajador sin escucharlo antes sepa que el cese puede ser declarado improcedente.Jurisprudencia
Jurisprudencia sobre infracciones y sanciones al trabajadorLegislación
Art. 55 E.T. RD-Legis 2/2015. Forma y efectos del despido disciplinario.Art. 58 E.T. RD-Legis 2/2015. Faltas y sanciones de los trabajadores.Art. 68 E.T. RD-Legis 2/2015. Garantías.En Google puedes encontrar casi cualquier cosa...
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