Formularios
EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)
En (....), a (....) de (....) de (....)
Muy Sr./Sra. nuestro/a: Por la presente, le comunicamos la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el
art. 54 del Estatuto de los Trabajadores
(Especificar, asimismo, el artículo del Convenio Colectivo que se hubiese infringido, caso de que así haya sido).
Las razones que motivan el despido derivan de la manipulación de los documentos de registro de jornada que la empresa ha puesto a su disposición para cumplir con las obligaciones legales al respecto, a pesar de tener usted conocimiento de que las normas legales y corporativas respecto a la cumplimentación de dicho registro de jornada.
En concreto se ha detectado que:
Señalar de forma precisa, clara y detallada los hechos que fundamentan la decisión, la fechas de realización de los mismos y todos aquellos datos que pudieran acreditarse en función del art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. De no hacerse así, el despido será considerado improcedente. ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Como se ha indicado, la empresa está legalmente facultada para comprobar el cumplimiento por parte de los trabajadores de su jornada laboral, así como para asegurarse del cumplimiento de las normas legales de registro de la jornada; siendo la actuación de la empresa, por tanto, proporcional y justificada.
Los hechos descritos constituyen una transgresión de la buena fe contractual, lo que supone un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones para con la empresa, por lo que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día .........de................de............. .
En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad
que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.
De conformidad con lo establecido en el
art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.
En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a los efectos oportunos.
Seleccionar opciónElija en función de las circunstancias del trabajador: (Si no se da ninguna de las situaciones no seleccione ninguna de las posibilidades)
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Si el trabajador firma la carta de despido:
Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente. Recibí el (....) de (....) de (....) EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA (....) (....) Fdo.: Nombre y apellidos Fdo.: Nombre y apellidos Sello de la empresa
Si el trabajador NO firma la carta de despido:
Por la presente y, ante la negativa del receptor a firmar la entrega de la carta de despido disciplinario, acreditan la realidad de la entrega los siguientes testigos: Fdo.: Nombre y apellidos Fdo.: Nombre y apellidos POR LA EMPRESA (....) Fdo.: Nombre y apellidos Sello de la empresa
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Legislación
Art. 49 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 54 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 55 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
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