Carta notificando a los trabajadores (o representantes de los trabajadores) la transformación del ERTE de Limitación en Impedimento y viceversa

                                                                     EMPRESA: (1)
                                                                              (2)

    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Como usted conoce, debido a la situación de pandemia por CORONAVIRUS que afecta al país, así como a las sucesivas medidas de restricción acordadas por el Gobierno y las Comunidades Autónomas para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2, y dado que la actividad de nuestra empresa se encuentra afectada por las mismas, y de conformidad con el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo; y el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, nos vimos obligados a tramitar un Expediente Temporal de Regulación de Empleo, por IMPEDIMENTO/LIMITACIÓN; y mientras durasen las medidas de cierre/limitación de actividad que afectan al centro de trabajo.

    Sin embargo, y como si duda conocerá, las medidas de cierre/limitación de actividad que afectan al centro de trabajo han sido modificadas con efecto desde el día........de.........; y con una vigencia, de momento, hasta el día........de.................

    Esa modificación incide, sin duda, en la actividad de la empresa, por lo que, de conformidad con el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, le comunicamos el paso de la situación de impedimento a la de limitación (o viceversa), como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes.

    La transformación del ERTE ha sido comunicada también a la autoridad laboral, señalando que tendrá efectos desde el día.........de............, y cuáles son los centros y personas trabajadoras afectadas.

    Y en lo que a usted respecta, la transformación lleva consigo la suspensión de contratos y/o reducción de jornada que resulta imprescindible adoptar (o, en su caso, la reincorporación a la actividad).

    En consecuencia, por medio de la presente le comunicamos que (3) elegir una opción:

    a) La suspensión temporal del contrato laboral comienza el día..........de............., y finalizará en el momento en que desaparezcan las limitaciones que impiden el desarrollo de nuestra actividad; y se acuerde por las autoridades competentes que se puede volver a abrir el centro de trabajo.

    b) Con efectos desde el día...........de.........., su jornada laboral será reducida, pasando usted a desempeñar sus funciones habituales en una jornada semanal de ........... horas, en lugar de las...........horas semanales que viene realizando.

    Rogándole acuse recibo de la presente, le saluda atentamente.



    Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa

    (1) Razón social y domicilio de la empresa.

    (2) Departamento o cargo de quien remite el documento.

    (3) La comunicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada contemplará los días concretos afectados por dichas medidas y, en su caso, el horario de trabajo afectado por la reducción de jornada durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

Legislación

Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 33 R.D. 1483/2012 Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Autoridad laboral competente.
Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.
Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

Real Decreto-ley 30/2020