MODELO DE PAPELETA DE CONCILIACIÓN. RECLAMACIÓN CONTRA DESPIDO OBJETIVO

               AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE....................(LOCALIDAD)

    DON ................., mayor de edad, con DNI nº.........., y con domicilio en ............., ante este SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE................ comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:

    Que por medio del presente escrito, y de conformidad con lo dispuesto a tal efecto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, se viene a formular PAPELETA DE CONCILIACIÓN en materia de despido (indicar si se solicita declaración como nulo, improcedente, o nulo y subsidiariamente improcedente) contra la mercantil ,........., con domicilio en ................ y NIF ........... (en adelante, "la empresa") ....... ,

    Con base en los siguientes:

                                  HECHOS

    PRIMERO.- Que comencé a prestar servicio para la empresa en fecha de .............., con la categoría profesional de ............., conforme a convenio aplicable, percibiendo un salario bruto anual de .................,  incluyendo las pagas extraordinarias.

    SEGUNDO-  En fecha de .............., la empresa me ha comunicado mediante carta de despido la extinción objetiva de mi contrato de trabajo, con efectos desde el día ...............

    TERCERO.- La carta de despido está basada en la supuesta concurrencia de las siguientes causas objetivas..........

Explique aquí cuáles han sido los motivos exactos alegados por la empresa en los que pretende justificar la concurrencia de causas objetivas para extinguir el contrato de trabajo. Las causas legales contempladas en el artículo 51.1 y artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores de despido objetivo son las siguientes:

Causas económicas (pérdidas o disminución de ingresos): a modo de ejemplo: en el caso de que la empresa alegue causas económicas, debe describir las pérdidas actuales o previstas de las que se desprende una situación económica negativa como la detallada en la comunicación de despido; o qué clase de disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas está refiriendo la empresa (en este caso será persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior).
Causas técnicas, organizativas o de producción: por ejemplo, si la carta de despido se fundamenta en la concurrencia de causas técnicas, es preciso indicar qué cambios ha alegado la empresa, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; si se fundamentó en causas organizativas debe indicar los cambios aducidos, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal; para el supuesto de que sean organizativas las causas alegadas, hay que describir las modificaciones en el modo de organizar la producción y causas productivas expuestas por la empresa y para el caso que sean causas productivas, explicar los cambios que han sido alegados, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Ineptitud sobrevenida del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo: especificar la ineptitud alegada; la existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. La ineptitud deberá ser desconocida en el momento de contratarlo o sobrevenida tras su contratación. Ejemplos de situaciones como la descrita serían: la retirada del permiso de conducir a un conductor profesional o la no renovación de los permisos de residencia y trabajo en el caso de trabajadores extranjeros.
Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas: explicar a qué falta de adaptación se refiere la empresa y que modificación se ha planteado, sabiendo que esta debe ser razonable, que debe ofrecérsele al trabajador una formación que es preciso dejar un tiempo de adaptación de al menos dos meses entre la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

CUARTO.- La actuación de la Empresa no ha sido ajustada a derecho, por lo que el despido debe calificarse como:

Seleccionar opción

Improcedente por no cumplir los requisitos formales
puesto que la carta de despido carece de las formalidades exigidas en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto...
Aquí debe indicar qué requisitos formales no se han cumplido para hacer que a su juicio el despido deba ser declarado como improcedente:
- No se le ha entregado al trabajador en tiempo y forma la carta de despido.
- No se ha indicado la causa del despido.
- No se ha puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente de 20 días por año con el límite de un año de salario, prorrateándose proporcionalmente por periodos inferiores.
- No se ha dado copia del escrito de preaviso a la representación legal de los trabajadores, (si la hubiere) para su conocimiento.
Improcedente por no estar justificada la causa
alegada por la empresa en el despido objetivo, concretamente...
Señalar aquí si no se ha acreditado ninguna causa, por qué no concurre la causa legal indicada específicamente en la carta de despido o por qué existe una falta de claridad o concreción de los motivos alegados en la carta de despido que lo vician de improcedente. A modo de ejemplo podemos señalar el no poder acreditar las supuestas pérdidas alegadas o no aportar la disminución de ingresos en los periodos indicados para el despido por causas económicas, o no ofrecer al trabajador una formación específica exigido para el despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones del puesto de trabajo, entre otros.
Nulo
debido a:
Expresar con claridad en cuál de las causas de nulidad contempladas en el artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores ha incurrido la empresa, para solicitar la nulidad del despido; estas son:
- Causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador
- Las relativas a periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos
- El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral
- El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
Todo sin perjuicio de que las causas alegadas por la empresa no tengan ninguna relación con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.

    QUINTO.- La empresa está dedicada a la actividad de ................., empleando un total de .......... personas trabajadoras.

    SEXTO.- En la empresa resulta de aplicación el Convenio Colectivo de ................................, publicado en el BOE núm del año .......... (o el Diario Oficial que corresponda).

    SÉPTIMO.- No he ostentado en los últimos doce meses cargo como Representante de los Trabajadores. (o indicar que sí ha ostentado tal condición en su caso)    En su virtud,

    SOLICITO: que tenga por presentado este escrito con sus copias, y por formulada la PAPELETA DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA POR DESPIDO contra la Empresa, en la persona que legalmente la represente y, previos los trámites legales oportunos, cite a las partes, con señalamiento de día y hora, al efecto de celebrar el Acto de Conciliación en el que la empresa demandada se avenga a reconocer la (indicar si se interesa la declaración de nulidad, improcedencia o nulidad y subsidiarimente improcedencia) con las consecuencias inherentes a la misma (readmisión más abono de salarios de tramitación, o en su caso, el abono de los salarios de tramitación y la indemnización que proceda, incluyendo la que se solicite por vulneración de derechos fundamentales o por daños y perjuicios), haciéndome entrega, en cualquier caso, de la certificación acreditativa de haberse celebrado el Acto de Conciliación.

    Y el supuesto de incomparecencia se tenga a la empresa demandada por no comparecida injustificadamente a los efectos legales previstos en el Real Decreto 2756/1979, de 23 de noviembre, así como en los artículos 66.3 y 97.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

    OTROSÍ DIGO:

SOLO EN EL CASO EN EL QUE SE ACUDA AL ACTO DE CONCILIACIÓN ACOMPAÑADO... que por medio del presente autorizo a que acuda al acto de conciliación en mi nombre o acompañándome... (indicar el abogado, graduado social o representante del sindicato que actúa, en este caso en nombre del trabajador)

En ..........., a .... de ......... de ......

Fdo.: El Trabajador

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Modelo de carta de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Guía para redactar la memoria para despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Modelo de carta de despido por ineptitud sobrevenida.
Modelo de carta de despido por falta de adaptación a modificaciones técnicas.

Comentarios

Cómo debe comunicar el despido al trabajador y a sus representantes.
Qué indemnización corresponde al empleado y cómo se paga.

Legislación

Art. 51 Estatuto de los Trabajadores. RD-Legis 2/2015. Despido colectivo.
Art. 52 Estatuto de los Trabajadores. RD-Legis 2/2015. Extinción del contrato por causas objetivas.
Art. 53 Estatuto de los Trabajadores. RD-Legis 2/2015. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

Real Decreto 2756/1979 de 23 de Noviembre, por el que el instituto de mediación, arbitraje y conciliación asume parte de las funciones que tiene encomendadas.

Art. 63. LJS. Ley 36/2011. Conciliación o mediación previas.
Art. 66. LJS. Ley 36/2011. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación.
Art. 97. LJS. Ley 36/2011. Forma de la sentencia.

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