CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR UTILIZACIÓN IRREGULAR DE LA TARJETA PARA DIETAS DE LA EMPRESA

    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por la presente, le comunicamos la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores (Especificar, asimismo, el artículo del Convenio Colectivo que se hubiese infringido, caso de que así haya sido).

    Las razones que motivan el despido derivan de la utilización irregular de la tarjeta para dietas, o tarjeta restaurante, que la empresa ha puesto a su disposición, a pesar de tener usted conocimiento de que las normas de uso de la misma acotan su empleo únicamente a gastos de trabajo y en tiempo de trabajo, de la prohibición de su utilización para fines privados o personales y de que, como así ha sido, la empresa está facultada para realizar las comprobaciones oportunas de su utilización por parte de los empleados.

    En concreto se ha detectado que:

    .................................................................................................

    Como se ha indicado, la empresa ha notificado al trabajador que existe la posibilidad real de que los gastos realizados con su tarjeta puedan ser fiscalizados, de forma previa al inicio de cualquier actividad de comprobación por parte de la empresa.
    
    La actuación de la empresa, por tanto, es proporcional y justificada.

    Los hechos descritos constituyen una transgresión de la buena fe contractual, lo que supone un incumplimiento contractual grave y culpable de sus obligaciones para con la empresa, por lo que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día .........de................de............. .

    En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad  que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.

    De conformidad con lo establecido en el art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.

    En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a los efectos oportunos.
   
    Finalmente, se hace constar que, en cumplimiento de lo dispuesto en el en el artículo 7 del Convenio num. 158 de la OIT, relativo a la finalización de la relación laboral a iniciativa del empresario, y en la Sentencia 1250/2024, de 18 de Noviembre, de la Sala Social del Tribunal Supremo, antes de hacer efectivo este despido, se llevó a cabo el trámite de audiencia previa, para que usted pudiera alegar lo que estimase conveniente en su defensa, en el que ....................(Indique si el trabajador formuló o no alegaciones en dicho trámite de audiencia); sin que se haya desvirtuado la gravedad de su conducta.
    

Comentarios

Despido disciplinario por trangresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
Si despide a un trabajador sin escucharlo antes sepa que el cese puede ser declarado improcedente

Legislación

Art. 49 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 54 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 55 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.

Formularios

Comunicación al trabajador del trámite de audiencia previa en el despido disciplinario
Carta de advertencia a un trabajador por utilización irregular de la tarjeta para dietas de la empresa

Jurisprudencia y Doctrina

STSJ Cataluña 5997/2024, de 11 de Octubre. Sala Social. Usar tarjeta empresa durante una baja laboral es causa de despido por trangresión de la buena fe.
STSJ Cantabria 874/2021, de 21 diciembre. Sala Social. Usar tarjeta empresa durante vacaciones es causa de despido por abuso de confianza.
STS 1250/2024 Requisito audiencia previa obligatorio para trabajador pueda defenderse despido disciplinario.