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  El concepto de grupo en la PYME y su importancia en la posible aplicación de incentivos fiscales.

  Creemos que el concepto de grupo empresarial siempre se refiere a grandes empresas pero también es de aplicación a muchas PYMES y puede afectar a los incentivos fiscales a los que se tiene derecho.

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  La AEAT no puede dictar providencia de apremio (ni embargar) sin notificar resolviendo expresamente el recurso de reposición presentado.

  Este es el criterio que finalmente ha sido unificado por el Tribunal Económico Administrativo Central -TEAC- en una reciente Resolución de...

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  Publicada la Orden que desarrolla el Reglamento Verifactu: Cuenta atrás para cumplir con las nuevas obligaciones sobre los programas de facturación.

  Con la entrada en vigor de la Orden HAC/1177/2024, de 17 de octubre, empiezan a contar los nueve meses de plazo que tienen los productores y comercializadores de programas de facturación para cumplir con los nuevos estándares.

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  ¡Cuidado con modificar las condiciones de trabajo! 40 mil euros de indemnización y se podrían superar los 200 mil.

  Si la acción es una respuesta al ejercicio de un derecho por parte del trabajador y este pueda demostrar que ha sido represaliado, las causas organizativas de la empresa no evitan el pago de indemnizaciones.

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  ¿Qué consecuencias tiene para una empresa pagar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

  Las consecuencias a las que se puede enfrentar la empresa por el hecho de abonar a sus empleados retribuciones inferiores al Salario Mínimo Interprofesional son múltiples.

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  Tengo un inmueble contabilizado por un valor muy inferior al de mercado: ¿Cómo puedo registrar su revalorización?

  Cuando disponemos de inmuebles adquiridos hace mucho tiempo es habitual preguntarse si debería actualizarse su valor en el Balance de la sociedad.

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• Modificación de condiciones de trabajo del trabajador como represalia por disfrutar su permiso de paternidad

  STSJ de CLM 1046/2024, de 6 de Junio. La Sala declara la vulneración de derechos fundamentales e impone una indemnización por daños morales de 40.000 euros.

• Cabe recurso en procedimientos de impugnación de sanciones laborales si se invoca vulneración de derechos fundamentales

  Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 de Septiembre de 2024. Reitera jurisprudencia y permite el acceso al recurso en estos supuestos.

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• MINISTERIO DE HACIENDA - Procesos de facturación (BOE nº 260 de 28/10/2024)

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