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  Consejos para Enero: Casillas a verificar de los modelos de la AEAT que cierran el Año Fiscal.

  Para cerrar lo más rápido y eficientemente posible el ejercicio anterior debemos prestar especial atención a las obligaciones formales que la Administración tributaria nos obliga a realizar durante el mes de Enero.

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  El Tribunal Supremo establece que NO se puede fijar una indemnización "adicional" en el despido improcedente.

  El Juzgador debe ajustarse a la tasada del Art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, que es adecuada, no vulnera el Convenio 158 de la OIT y garantiza la seguridad jurídica.

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  Otra forma de ver el Cierre Contable: Cuestiones de las que no nos habla el PGC.

  En el cierre contable del ejercicio debemos revisar ciertos aspectos que no vienen definidos expresamente en el Plan General de Contabilidad.

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  Bajan los tipos de gravamen en 2025, luego hay que actuar ¡ya! en el cierre de 2024.

  La bajada de tipos de gravamen del IS para 2025, obligará a la mayor parte de nuestras empresas a realizar, de forma inmediata, ajustes y registros...

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  ¿Qué novedades en el IVA ha traído el año 2025?

  Detalle de los cambios en el IVA consecuencia de la normas aprobadas al final del año y de aquellas anteriores pero con entrada en vigor desde el 1 de enero de 2025 o posterior.

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  Desconexión digital: ¿Qué ocurre si llamo o escribo a un empleado en sus vacaciones o en su tiempo de descanso?

  Este 2025 será un año en el que el derecho a la desconexión digital será fuertemente impulsado con importantes sanciones por remitir emails o mensajes, o realizar llamadas a empleados en tiempo de descanso o vacaciones.

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• Escrito ejercitando la opción de indemnización en despido improcedente

  Modelo de escrito de la empresa ejercitando la opción de indemnización en despido improcedente

• Cláusula de disponibilidad horaria del trabajador.

  Cláusula para incluir en el contrato de disponibilidad horaria del trabajador para la empresa a cambio de contraprestación económica.

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• STSJ Madrid 713/2024. Resolución válida durante periodo de prueba. No acoso laboral o mobbing.

  La Sala entiende que la resolución del contrato está justificada pues se da por probado que el trabajador alega acoso y mobbing para blindarse contra el cese en periodo de prueba.

• No es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente

  Sentencia 1350/2024, de 19 de Diciembre, de la Sala Social del TS. La la indemnización por despido improcedente del artículo 56 del ET es adecuada.

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• MINISTERIO DE HACIENDA - Impuestos (BOE nº 315 de 31/12/2024)

  Orden HAC/1504/2024, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Orden de 18 de noviembre de 1999, por la que se aprueba el modelo 194; la Orden de 7 de agosto de 2001,...

• JEFATURA DEL ESTADO - Servicio Público de Justicia (BOE nº 3 de 3/1/2025)

  Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

• MINISTERIO DE HACIENDA - Impuestos. Gestión presupuestaria (BOE nº 315 de 31/12/2024)

  Orden HAC/1506/2024, de 26 de diciembre, sobre delegación de la inspección del Impuesto sobre Actividades Económicas y por la que se modifica la Orden HFP/147/2022, de 2 de marzo, sobre documentación y tramitación de expedientes de modificaciones presupuestarias y de autorizaciones para adquirir compromisos de gasto con cargo a ejercicios futuros.

• MINISTERIO DE HACIENDA - Impuestos Especiales de Fabricación (BOE nº 315 de 31/12/2024)

  Orden HAC/1505/2024, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Orden HAC/998/2019, de 23 de septiembre, por la que se regula el cumplimiento de la obligación de llevanza de la contabilidad de los productos objeto de los Impuestos Especiales de Fabricación.

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• Solicitud de abono de deducción en I+D+i por sociedad con bases imponibles negativas.

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