LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS. SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

    La primera fase del procedimiento para contratar a un extranjero extracomunitario es, como ya hemos apuntado, la solicitud de permiso de trabajo y residencia formulada por el empleador.

    El empresario será el encargado de presentar la solicitud, que debe formularse en el modelo oficial e incluirá toda la información necesaria para que se le autorice a contratar a trabajadores extranjeros extracomunitarios.


    La Ley 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 557/2011.

    La información a la que hemos hecho mención, se encuentra contemplada en el Art. 67 del Reglamento, será la siguiente:

Respecto del empleador/a:

1. NIF  si fuera persona física, salvo que acceda a la verificación de sus datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad.



2. Documento público que otorgue la representación legal en favor de la persona física que formule la solicitud, cuando se trate de persona jurídica.



3. Original y copia del contrato de trabajo, en el modelo oficial establecido.
   
   La Oficina de Extranjería sellará la copia del contrato a los efectos de su posterior presentación por el extranjero junto a la correspondiente solicitud de visado de residencia y trabajo.



4. Certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo, en los caso en los que sea necesario.



5. Documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a dichas obligaciones, de acuerdo con lo establecido en el Art. 66.
   
   Estos medios no podrán acreditarse en base a subvenciones o ayudas procedentes de la administración española salvo en el ámbito de la asistencia domiciliaria y el cuidado de menores.
   
   El empresario podra acreditar su capacidad presentando:
       
   1. Información relativa a cifra de negocios, como máximo de los últimos 3 años.
   
   
   
   2. Promedio anual de personal contratado considerando tanto altas como bajas producidas.
   
   
   
   3. Declaración relativa a los servicios o trabajos realizados anteriormente, con el límite de los tres últimos años y/o un extracto de las cuentas anuales referido a balance, así como cualquier otro medio de prueba admitido en derecho que justifique su capacidad y solvencia.

Respecto del/la trabajador/a:

1. Copia del pasaporte completo, o documento de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.


2. Acreditación de que el trabajador está capacitado para el puesto, acreditándose, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.


3. Documentos que acrediten, de ser alegada por el interesado, la concurrencia de un supuesto específico de no consideración de la situación nacional de empleo, establecido en el Art. 40 de la Ley Orgánica 4/2000 o por Convenio internacional.


4. Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

Legislación

Art. 40 Ley 4/2000 Supuestos específicos de exención de la situación nacional de empleo.
Art. 66 RD 557/2011 Medios del empleador para acreditar puede hacer frente a obligaciones del contrato.
Art. 67 RD 557/2011 Procedimiento.
Ley 4/2000 Derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Real Decreto 557/2011. Desarrollo Ley 4/2000.

Formularios

Modelo EX00 - Solicitud de autorización de estancia y prórrogas y notas informativas sobre estancia en España
Modelo EX03 - Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena y notas informativas asociadas al Modelo EX03
Modelo EX06 - Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada y notas informativas asociadas al Modelo EX06