EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. CAUSAS.

    Las causas generales de extinción del contrato de trabajo vienen recogidas en el Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, y en términos generales, pueden ser clasificadas de la siguiente forma:

1. Extinción del contrato por voluntad del empresario y del trabajador: La extinción se producirá por las siguientes causas:
   
   
   1. Por mutuo acuerdo (Art. 49. 1º, a) del Estatuto de los Trabajadores).
   2. Por las causas válidamente consignadas en el contrato (Art. 49 1º, b) del referido texto legal)
   3. Por expiración del tiempo convenido para el contrato (Art. 49.1º, c), del E.T.)


2. Por voluntad del trabajador: La decisión del trabajador de extinguir el contrato puede ser adoptada
       
   1. Sin causa justificada. Aquí distinguiremos:
              
      1. Extinción del contrato por abandono del trabajador (carece de regulación normativa).
      2. Por dimisión del trabajador (Art. 49 1º, d) del E.T.)
   
   
   2. Con causa justificada. Igualmente aquí distinguiremos:
              
      1. Extinción por incumplimiento empresarial (Art. 49 1º, j) y Art. 50 E.T.)
      2. Extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 40 1º, Art. 41 3º y Art. 50 1º, a) y 2º del E.T.).


3. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La extinción del contrato podrá deberse a cualquiera de las siguientes causas:
       
   1. Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (DESPIDO DISCIPLINARIO) (Art. 49 1º, k), Art. 54, Art. 55, Art. 56, Art. 57 y Art. 59 del E.T.).
   2. Despido por CAUSAS OBJETIVAS (Art. 49 punto 1º, l), Art. 52 y Art. 53 del E.T.).
   3. DESPIDOS COLECTIVOS por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 49 punto 1º, i), Art. 51 E.T.).
   4. Despidos por FUERZA MAYOR (Art. 49 punto 1º, h) y Art. 51 punto 12º del E.T.).


4. Extinción del contrato de trabajo por causas que afectan a la persona del trabajador. Encontramos las siguientes causas:
       
   1. Por muerte del trabajador (Art. 49 punto 1º, e) del E.T.).
   2. Por incapacidad del trabajador (Art. 48 punto 2º y Art. 49 punto 1º, e) del E.T.).
   3. Por jubilación del trabajador (Art. 49 punto 1º, f) y disposición adicional décima del E.T.).


5. Extinción del contrato de trabajo por causas que afectan a la persona del empresario. Se distinguen las siguientes causas:
       
   1. Muerte del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
   2. Incapacidad del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
   3. Por jubilación del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
   4. Por extinción de la personalidad jurídica del empresario (Art. 44, Art. 49 punto 1º, g) y Art. 51 del E.T.).

Legislación

Art. 40 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Movilidad geográfica.
Art. 41 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. MSCT.
Art. 44 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Sucesión empresa.
Art. 48 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Art. 49 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Extinción del contrato.
Art. 50 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Extinción por voluntad del trabajador.
Art. 51 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Despido colectivo.
Art. 52 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Extinción del contrato por causas objetivas.
Art. 53 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
Art. 54 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Despido disciplinario.
Art. 55 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Forma y efectos del despido disciplinario.
Art. 56 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Despido improcedente.
Art. 57 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Procedimiento concursal.
Art. 59 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Prescripción y caducidad.

Jurisprudencia y Doctrina

Extinción de contratos por causas distintas al despido
Despido objetivo y colectivo.
Despido disciplinario.
Calificación del despido: improcedencia
Calificación del despido: nulidad
Otras cuestiones sobre el despido

Formularios

Sobre la extinción del contrato de trabajo