CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE INTERINIDAD.

    Las causas de extinción del contrato de trabajo (y, en este caso concreto del contrato de interinidad) vienen recogidas tanto en el Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores (que recoge las causas generales de extinción de los contratos de trabajo) como en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (que recoge las causas concretas de extinción del contrato de interinidad), y en términos generales, pueden ser clasificadas de la siguiente forma:

1. Extinción del contrato por voluntad del empresario y del trabajador: La extinción se producirá por las siguientes causas:
       
   1. Por mutuo acuerdo (Art. 49. 1º, a) del Estatuto de los Trabajadores).
   2. Por las causas válidamente consignadas en el contrato (Art. 49 1º, b) del referido texto legal)
   3. Por las causas previstas para el contrato de interinidad en el Art. 8,, apartado 1º, letra c) del Real Decreto 2720/1998.
2. Por voluntad del trabajador: La decisión del trabajador de extinguir el contrato puede ser adoptada:
       
   1. Sin causa justificada. Aquí distinguiremos:
              
      1. Extinción del contrato por abandono del trabajador (carece de regulación normativa).
      2. Por dimisión del trabajador (Art. 49 1º, d) del E.T.)
   2. Con causa justificada. Igualmente aquí distinguiremos:
              
      1. Extinción por incumplimiento empresarial (Art. 49 1º, j) y Art. 50 E.T.)
      2. Extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 40 1º, Art. 41 3º y Art. 50 1º, a) y 2º del E.T.).
3. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La extinción del contrato podrá deberse a cualquiera de las siguientes causas:
       
   1. Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (DESPIDO DISCIPLINARIO) (Art. 49 1º, k), Art. 54, Art. 55, Art. 56, Art. 57 y Art. 59 del E.T.).
   2. Despido por CAUSAS OBJETIVAS (Art. 49 punto 1º, l), Art. 52 y Art. 53 del E.T.).
   3. DESPIDOS COLECTIVOS por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 49 punto 1º, i), Art. 51 E.T.).
   4. Despidos por FUERZA MAYOR (Art. 49 punto 1º, h) y Art. 51 punto 12º del E.T.).
4. Extinción del contrato de trabajo por causas que afectan a la persona del trabajador. Encontramos las siguientes causas:
       
   1. Por muerte del trabajador (Art. 49 punto 1º, e) del E.T.).
   2. Por incapacidad del trabajador (Art. 48 punto 2º y Art. 49 punto 1º, e) del E.T.).
   3. Por jubilación del trabajador (Art. 49 punto 1º, f) y disposición adicional décima del E.T.).
5. Extinción del contrato de trabajo por causas que afectan a la persona del empresario. Se distinguen las siguientes causas:
       
   1. Muerte del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
   2. Incapacidad del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
   3. Por jubilación del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
   4. Por extinción de la personalidad jurídica del empresario (Art. 44, Art. 49 punto 1º, g) y Art. 51 del E.T.).

Legislación

Art. 40 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Movilidad geográfica.
Art. 41 RD-LEGIS 2/2015 E.T. MSCT.
Art. 44 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Sucesión empresa.
Art. 48 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Art. 49 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Extinción del contrato.
Art. 50 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Extinción por voluntad del trabajador.
Art. 51 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Despido colectivo.
Art. 52 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Extinción del contrato por causas objetivas.
Art. 53 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
Art. 54 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Despido disciplinario.
Art. 55 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Forma y efectos del despido disciplinario.
Art. 56 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Despido improcedente.
Art. 57 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Procedimiento concursal.
Art. 59 RD-LEGIS 2/2015 E.T. Prescripción y caducidad.
Art. 8 RD 2720/1998. Extinción y denuncia de los contratos.

Jurisprudencia y Doctrina

Extinción de contratos por causas distintas al despido
Despido objetivo y colectivo.
Despido disciplinario.
Calificación del despido: improcedencia
Calificación del despido: nulidad
Otras cuestiones sobre el despido
Contratos de duración determinada